招聘程序员，HR筛选简历的时候，最重要的是看专业技能。
怎么看？
无外乎就是看，大学所学课程、是否考取认证、实习经历等来进行判断，大多技术岗位的应聘，相比其他简历，为了展现自己技术能力，都会增加一个“专业技能”栏，放在简历靠前的位置，这是与非技术职位最大的不同。
可能你的专业是软件工程之类的，大学的专业大多是泛知识体系，多、杂、浅，没有明确的指向性。但你求职的时候，必须是具体的。你不能写我应聘的职位是程序员，要确定是Java程序员还是PHP程序员，或者Python程序员，你不能指望HR帮你挑一个。
明白了基本的原则，写简历的时候切记，所有内容都指向一件事：我可以胜任这个职位。
怎么能证明自己的胜任能力，怎么来。
首先，注册下招聘求职网站，多看几家公司的招聘要求，比较找到共性之处，就是你简历必须有的内容！不要闭门造车，光想着自己有什么，要知道人家要什么，尽量往上靠！
接下来，如何证明自己？
可以罗列下专业技能，“你会什么”，建议参考招聘要求来列，不会的为了获得应聘机会，可以写“了解”，这是增加HR识别的关键词。更何况，这个框架你不会，另一个框架你会，这东西原理差不多，真是应聘成功，提前临阵磨枪下就好，你写的“了解”，又不是“精通”或“掌握”，你怕啥。
大学专科课，不要全部都傻乎乎列在那，挑和应聘职位相关的列即可。有获得奖学金，或参加专业相关的比赛等（不管是几等奖），都务必写上。
如果考了相关认证，重点写上，虽说现在计算机相关的厂商认证，大多数国人都是靠背题技能包通过，但是这东西有就比没有强一丢丢。
有培训或实习经历，可以详细呈现下，“学了什么”，更重要的是“会了什么”，除了技术部分，综合素质提升也可以适当体现，可以加分。
项目经验，最好有，比如培训做的模拟项目，实习参与的项目，最不济，你自学的时候总做过点什么吧？你怎么着也做了毕业设计吧？能写的都要呈现出来。
甚至自我评价、个人爱好等，都不要用套词，简历应该没有废话，所有内容都是证明自己，或者对自己应聘职位加持。
个人爱好，写喜欢下围棋，就比喜欢踢足球好，证明逻辑思维能力可以，你是应聘程序员，切记。自我评价，要突出自己的与众不同之处，或者至少表达自己对这个职位或互联网行业爱的深沉，这是体现自己的稳定性……
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，