看到一个HR，说面试一个PHP程序员，面试的时候感觉都不错，结果临走时，HR问了PHP一个问题，结果HR直接让PHP回去等通知！
什么问题呢？就问PHP除了PHP还会什么其他语言。PHP就说只会PHP，结果HR就决定不要他了！
这位HR问程序员，为什么不学学其他语言，即使不用了解一下也好啊。换言之，HR的意思就是程序员要爱学习，不要只盯着一门语言，即使学了其他语言不用！
HR发文不知道这位HR是什么逻辑，之前说面试的时候感觉不错，后来仅仅因为这位PHP程序员只会PHP就决定不要人家了，简直可笑！
不知道从什么时候开始，一些公司在招人的时候，就喜欢问人家爱不爱学习。难道作为一个程序员，我就不能把我所有对编程爱都倾注到我热爱的语言里去吗？
程序员一般都很内敛，就像我一样，我会.Net、JavaScript、Css、HTML、Vue、ElementUI、Java、Python、Lua、SQL。我甚至可以说我会C、C++和VB（大学课程里就有）。但是作为我程序员门面的，永远是.Net！
可我不会在面试时，跟面试官说我会除了.Net以外的其他语言。因为在程序员的概念里，不精就等于不会！
我只能说这位HR的格局太小了，完全不懂程序员，还自以为是地认为程序员不爱学习和钻研！
从她的话里，我能看出在面试的时候，她对于这个PHP程序员是很满意的。但最后实在搞不懂为什么她要来这么一出，实在莫名其妙！
我经常看到有HR说：“干什么都别干人力资源！”，这怪谁？明明找到了一个合适的，自己非要鸡蛋里挑骨头。
换位思考下，如果作为一个职业HR，当初在面试自己公司的时候，面试官问这个HR，除了人力资源她还会什么？她如果只会做人力资源，那么因此被不予录用，她会是什么感觉？
我们一直在说“工匠精神”，所谓的工匠精神，就是在一个事情上反反复复打磨，最后做得比大多数人好就可以了！
程序员是个特殊行业，大部分程序员其实都身怀各种绝技，但是拿得出手的永远只有一个。如果一个程序员又会A语言，又会B语言，在他的职业生涯里，相对于热心钻研一门技术的程序员，他会有什么优势？
为什么大厂从来不招外包出身的程序员，其实就是因为在外包公司里做编程开发要求会得多，反而不精，不是吗？