现如今，越是大公司，对于学历要求就严格很多。10年前一个普通二本不说竞争力很强，但至少还是有点优势的。但是现在即使你是重点大学，只要不是等学校，在面试大公司时一样没有优势，还可能因为学历被淘汰掉。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：大学毕业的程序员去快手面试，3个面试官都是清华毕业，做完面试题后，结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己其实学历不低，也是重点大学毕业的，还有了几年程序员的工作经验。在前段时间想跳槽去快手，可是发现面试难度太大了，3个面试官都是清华毕业的，而且问的算法题都跟国外的比较接近。本来该员工还以为自己的水平能够通过面试，可谁知道跟这3个面试官相比，自己瞬间就像小学生了，而结果也是被淘汰了！
不得不说，该程序员也算是运气差了，虽然自己能力不错，可是遇到不管是学历背景，还是技术都比你强的面试官时，瞬间就被打回原形了。
有网友直接就说了，现在面试一般套路就是先看你学历如何，如果你背景好面试难度减半。如果你学历一般，那就看你的工作经历。如果工作经历符合现在的公司而且是比较核心的，那么就简单聊点项目做点面试题。
要是你既没有学历，又没有很好的工作经历，那就更简单了，来做面试题，如果能做对很对，说明你基础很好，也有可能被录用。如果答错很多，那肯定会被淘汰。
上面这位网友的看法还是挺正确的，的确面试官也会根据不同的求职者，来做不同的测试。比如你一个很牛的程序员，在整个行业都是有点小名气的，那么老板根本不会说还让你面试技术，可能就问些公司价值，或者大局观等就可以了，求着让你入职。
笔者认为：其实面试难度与面试官的清华学历并没有多大关系，而是看你自己是否真的货真价实。如果你有了点技术想蒙混过关，一般在这样高学历的面试官面前是很难隐瞒的。只有提高自己能力才是正确的做法，也不要想着如何包装简历，最后其实损失的还是自己。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
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