不论是在华夏仍是美国，程序员/软件工程师都是视为高收入人群。并不是由于收入果然很高，而是比起大普遍（隐形）高收入行业来讲公布透亮，被议论的较量多云尔。
本日花花就和众人一同聊一下美国程序员的收入环境。重要体例分三块：收入的构成，大厂之间收入的横向较量，税务题目。
Part1.收入的构成
年薪（Package）根本酬劳（Basesalary）：根本酬劳重要由级别决计，不同级别之间的差异不大。每级或者差10%左右。
奖金（Bonus）：和根本酬劳挂钩，是根本酬劳的10%～25%，重要由公司事迹和个体绩效决计。
股票（RSU）：寻常来讲股票每年都邑refresh，屡屡嘉奖都要要分4年来发，有些公司每年25%，有些公司第一年惟独5%。假如你提早离任，背面的股票就都没了。嘉奖时的金额和级别/个体展现相关，结尾（售卖时）的收入则和公司股价直接成正比。譬如嘉奖10,的RSU，近期公司股价50，则为股。4年后公司股价涨到，就变为了20,（这边有没有斟酌税的题目）。关于高档别职工来讲，股票是大头，或者比根本酬劳还要高。
一次性津贴署名费（Sign-onBonus）：20,~,+不等，不同厂家之间差别很大。寻常需求保证处事一年以上，否则需求送还。
徙迁费（RelocationBonus）：3,~10,不等。可用于乔迁，汽车输送，租车等。
暂且栖身（Corporatehousing）：有些公司对外洋/番邦职工供应14-30天不等的暂且栖身，寻常为客店式公寓。形式代价+/天。也便是3,~7,的代价。欺诈这个光阴段去找公寓就不会显到乱七八糟，同时也也许省下一笔小钱。湾区一居室的公寓根本上都要3,/月，和他人合租的话也许低沉到1,~2,/月。自然住私家、远一些或许前提较量差的（譬如车库）也许再低沉到1,/月。
甜头
K公司般配（Employermatch）K是美国的退休摆设（养老金），重要由个体出资（每年有上限），也许用来投资基金，完成家当增加，并供应一部份税收优待。公司会般配职工的投资，寻常为30%～50%（50%是上限）。今朝K每年上限为19,，公司至多般配9,。假如你不寄放K，这笔钱就没有了。
免费午饭：天下哪有免费午饭？湾区软件公司就有。不只午饭免费，早饭，晚饭，饮料，瓜果，零食等全部免费。有些以至连周末也有。每顿饭的形式代价或许在15~20左右。假如三餐都在公司吃：17.5*20*3=1,/月。假如你本人不喜好做饭，也不想出去下馆子，在公司用膳也许省下不少钱。
养息保障：以前视频中没有提到，美国养息尤其贵，于是保障也很贵，一年也要好几千块美元。
交通津贴：免费的班车，大众交通津贴，打车津贴等。金额不大就不打开了。
Part2.大厂横向较量
采选了Facebook,Microsoft,Apple,Google和Amazon等互联网大厂来较量，在全数美国来讲算是收入较量高的，自然也有比它们更高的。这边只较量了base+bonus+stock。所稀有据全数来自于levels.fyi网站。
首先每家公司对级其余请求/界说不太类似，咱们先看一张天梯图：
Entrylevel:AppleICT2/ICT3,Amazon:L4,GoogleL3,FacebookE3,Microsoft59,60Intermediatelevel:AppleICT3,Amazon:L5,GoogleL4,FacebookE4,Microsoft61,62Seniorlevel:AppleICT4,AmazonL6,GoogleL5,FacebookE5,Microsoft63,64
从这张图就也许显然的看到，绿色部份的basesalary增多的未几，主如果蓝色的stock部份跟着级别呈指数增加。同时我也给出了近5年该公司的股票走势。恒久持有增加型公司的股票收入相当可观。
微软相对前方两家来讲package就要低一些，主如果stock较量少。但斟酌到微软总部在华盛顿州，没有州税（加州州税挨近10%），差异就没那末大了。
亚麻和苹果做为两家全面不同范例的公司没料到在薪资方面却是稀奇的统一。
Part3.税务题目
结尾咱们来简洁聊一下税务题目。首先是免费申明：花花无奈为你供应任何税务方面的效劳和倡导，上面的整个体例仅供参考，不能做为你报税根据。
咱们假定一年的总收入为,，只身，位于加州。
首先是扣除部份：
Kpre-tax,20,
Standarddeduction12,
那末taxablein