口试的实质不是考察，而是通知口试官你会做甚么。
许多刚入行的小同伙希奇轻易犯的一个过错，不知道口试官究竟想问甚么，原来一切口试中口试官并没有想难倒众人的事理，可是想经过发问的方法来领会你会甚么。
例如：
口试官发问在实践项目中你们是怎样样应用缓存的？
初入行回复：
应用Redis，key-value寄放
然而口试官或者是想领会：
寻常在营业中缓存甚么样的数据，
为甚么要缓存这些数据，
缓存数据怎样保证明时性，
倘若缓存作废会对寻常营业过程有甚么影响，
为甚么要筛选redis，redis的完结旨趣等等；
缭绕着这个话题只需能在某一方面回复得很深入很透辟，基础上头上的或者性会大大提升。
倘若当小同伙们听到这个话题时，觉得不领会怎样回复，也许说觉得很简明，几句话就说竣事，那末基础上很难面上，由于咱们的学问贮备不足，说不出来对于技巧联系的体例。
秘籍2薪水请求高一点，选取概率就大一点。
想通知众人的是，寻常来讲对于一家正途的互联网公司，果真不在意多给薪金，严重的是人材；
况且，从心思角度来讲，人们寻常只齐纠合精神