.LONELY.
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面试，这是程序员必不可少的一个环节，当然也有不少程序员，就在这里被人刷了下来，此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。面试的本质不是考试，而是告诉面试官你会做什么。其实整个面试中面试官并没有想难到你的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。
PART01
概述
面试，取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。
人生终究历练的是一种风骨。一个人真正的强大，并非看他能做什么，而是看他能承担什么。人生就是这样，处同样的位置，有人哭，有人笑，有人沉默。如果做不了你的唯一，我连最爱也不要做。
PART02
面试流程
面试就像一场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸有成竹。战前需要充分准备，要研究对手，所谓知己知彼，百战不殆。要准备好足够的弹药。战斗时要保持正念、精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。因为我们可能还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时进行反思，总结经验教训，用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步，下次作战也会更有自信和把握。
PART03
简历
无论是程序员还是其他职业的面试，虽然都是提交简历、电话面试、面谈、拿到offer等一系列过程，但是每一步都很重要！首先简历要精炼、漂亮、大方，尽量突出自己的优势，避开自己的劣势。电话面试还好，因为不用面对面交谈，这样可以很好的把握自己的语言。
面谈是最关键的一步，准备不充分就会紧张，一紧张就容易出错。不过很多面试官可以接受面试者的紧张，只要不太过分，问题就不大。一般来说中大型企业有很多轮的面试，就拿微软来说，官方渠道需要12轮面试，即使内部推荐也需要4轮，而且只要有一个面试官说你不行，你就没戏了。搞定面试官有很多方法，但是最重要的一条就是：面试官也是人，所以要以最短的时间，在他/她了解你之前–了解他/她，并合乎时宜的与他/她展开对话。最后就是要用平常心面对，千万不要执着于某个职位，这有可能会令你失态导致失败，而平常心有时反倒会有意想不到的效果。
PART04
亮点
面试官往往会特别提问：你项目里有什么亮点？或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。即使这样问，还有些人直接说没有。面试官不是你的亲戚，面试官很忙，能挖掘出你的亮点的面试官很少，而说出你的亮点是你的义务。作为面试者，应当主动说出，而不是等着问，但请注意，说的时候要有技巧，找机会说，通常是找一些开放性的问题说。
PART05
准备加分点
在做项目介绍的时候，你可以穿插说出一些你的亮点，但请记得，不论在介绍项目还是在回答问题，你当前的职责不是说明亮点而是介绍项目，一旦你详细说，可能会让面试官感觉你跑题了。所以这时你可以一笔带过，比如你可以说，“我们的项目对数据要求比较大，忙的时候平均每小时要处理几十万条数据”，这样就可以把面试官引入“大数据”的方向。你在面试前可以根据职位的需求，准备好这种“一笔带过”的话。比如这个职位的需求点是SpringMVC框架，大数据高并发，要有数据库调优经验，那么介绍以往项目时，你就最好突出这些方面你的实际技能。
PART06
在面试前准备项目描述，别害怕
面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的（有些公司会到录用后，用背景调查的方式来核实）。更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所以你一点也不用紧张。如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程。
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