拜各个大厂屡次裁员所赐，现在几乎都知道35岁是程序员的一个坎，老程序员工资高家事多，如果升不到一定职位的话，每次裁员大潮中都是岌岌可危的存在，所以经常有人提问程序员到了35岁，出路在哪里？
恰好最近了解了一下周围同事的年龄，三妹觉得挺有代表性，就跟大家唠唠。
第一位，我们部门主管。87年，35岁，是我们这儿的传奇人物，几乎一年升一级，从校招生到部门主管也就六年时间。博士毕业，专业不是计算机，但据说他来的第一年，十一假期看完了我们业务线所有代码。
最近刚生了娃，事业顺利生活顺心。
第二位，我新组长。87年，35岁。在我入职不久从其他组里调过来当组长。没多久就年度晋升，他理所当然升了一级，比主管低一个职级。博士毕业，数学专业，但从我们开会提实现方案和算法讨论时的表现，看得出来他很懂计算机底层理论，不是不懂装懂那种。
最近在人工受孕。
第三位，我前组长，也是我刚入职时的组长。87年，35岁。后知后觉地知道他去年带团队表现不是很好，所以目前只带我们组里一个人做一个小方向。但脱离一线太久，基本不写代码。一开始我们都默认这次晋升他肯定没问题，谁知道来了新组长顺利晋升了。一开始我们猜测他会不会直接跑路，目前过去快一个季度了，还在。
有个快上小学的娃。
我有时候会感慨，人生的得失也许真的平衡。像主管那种工作生活两两顺利的人生巅峰是可遇不可求的，大多数可能像我两个组长一样，前面都挂着自己想要的萝卜。
记得《武林外传》里有一集讲过，人活着就图个念想，生病的时候盼望健康，没钱的时候盼望有钱。
所以不管到什么年纪，只要有个念想，总会找到出路。
三妹，90后，本硕，互联网底层码农
留过学，就职过央企
正经儿工作在BAT
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喜欢臭美，喜欢分享，喜欢交友
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