在段晖看来，从百度到迅雷的15年职业生涯里，没有什么比招聘更痛苦的事了。尤其在加入迅雷的时候，每年校招，段晖就带着HR团队一周一个城市、一天一所大学地跑，约考场、笔试、阅卷、面试，每天忙到半夜。不仅如此，面试环节常常一天连饭都顾不上吃，饿了就啃几口油条，即便这样，每天最多面试36人，而录取比例常常高达30:1。
年从北大计算机系毕业之后，段晖就进入百度做管理工作，作为百度技术委员会最早的五名委员之一，段晖很早就意识到人才对于一个公司来说意味着什么。
年从百度离职创业，通过熟人内推和清华BBS组建初创团队；年加入迅雷组建北京研发中心，段晖邀请迅雷当时的技术合伙人李金波，到北大清华等五所高校组织分享座谈会，邀请在校生到迅雷实习，人参加笔试面试，最终只录取了5人；半年后到迅雷深圳总部担任技术副总裁，段晖几乎通过各种渠道，参与了所有岗位的招聘。
做了十几年甲方的段晖有一个发现，招聘行业虽然离互联网行业很近，但仍然保留着自己的独立性，经历十几年的发展，招聘行业的痛点并没有通过互联网得到有效的解决。
哪怕是百度迅雷这种大公司，招聘这件事对大家来说，仍然非常痛苦。“招聘是个苦差事，过程痛苦，效率低下，是这个行业普遍存在的痛点。”段晖直言，“很多技术管理者但凡有时间和精力，都会聚焦在业务上，不愿意花在招聘上。”
而求职者也同样面临着痛苦和煎熬，大家最常用的方式就是在招聘网站注册之后海投，而这种方式导致的结果就是简历石沉大海。段晖也承认对于海投的简历基本不看，因为通过比较不难发现，海投接收到的简历平均质量太差，要从中找到优质简历的成本太高了，所以企业最后都是根据条件搜索，经过大量的查看和初筛之后，人才和企业才有机会见上一面。
同时简历的背景也直接或间接决定了求职者能否获得企业的青睐，而实际情况是，光鲜简历并不多见，大部分的简历看起来还是很普通的，一封普通的简历要在海量简历库里脱颖而出不是一件容易的事。而要想获得大企业面试机会，成本很高，几率很低。
段晖寻思着能否提供一个工具、一个服务，让更多的第三方公司更高效地找到人才，同时也让人才找工作的体验更好？段晖说：“作为技术背景的人，最大的特质就是特别‘懒’。
‘懒’的意思就是只要是比较机械重复的工作，都会思考能不能用程序去自动实现，或者有一些取巧的办法来更好地解决。比如筛选简历这个事，段晖就不止一次地想写一些小程序，按照毕业院校、培训经历、工作切换的频率等标准化的信息，对简历进行自动分析、打分，从而节省简历筛选的时间，提高招聘效率。
年10月，从迅雷离职的段晖开发了一个关于技术人才的在线测评工具，取名e代测，一开始段晖的想法很简单，e代测就是程序员招聘测评工具，定位就是企业SaaS服务。
这个时候的e代测还不是一个成熟的产品，也没有正式团队，甚至连个像样的办公室都没有。不过很快，刚刚宣布从迅雷离职做投资的迅雷创始人程浩，找到了段晖，在了解项目之后，段晖拿到了程浩千万级别的天使投资。“当时程浩人在美国，我们就是通过