创新湾(ID:EnnoBay)作者
蒙亦编辑
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本期《科创之星》采访嘉宾由奇绩创坛推荐。
创新湾导读：技术人才的招聘对于面试官的专业性要求远高于其他岗位，从海量的简历中筛选出真正富有创造力的程序员是企业渴望但考虑到多种成本而难以实现的。本期科创先锋，创新湾对话中国数字化面试开拓者，技术评估与在线Coding面试平台ShowMeBug创始人李亚飞，讲述他关于攻克技术人才招聘难题的诸多实践。
ShowMeBugCEO李亚飞科班出身，独特赛道
李亚飞是名副其实的编程科班出身，年他毕业于吉林大学计算机系，因为高中喜欢去网吧玩竞技游戏，凭着自己的兴趣，报了计算机专业。大学在校期间，特别“偏科”，喜欢动手做计算机实验和研究计算机原理，成了学校里小有名气的“黑客”，还自学了Perl语言。毕业后李亚飞来到深圳一家著名的网络安全公司（现已上市）工作，当时的工作任务需要用shell登录到设备里做验证或者测试，但是系统里有一个每隔5分钟断线的安全策略，公司的工程师们为此每天要手动登录设备数十次。
“基本上8小时工作，有一个小时用在登录上。”李亚飞回忆，当时他为了帮助团队解决这个繁琐又让人头疼的登录问题，自学了一门脚本语言AutoIT，写了一个可以一键登录的脚本，同事们只需要在系统弹出登录框时按一下F键，账户便可以自动登录。李亚飞在工作中发现了不少类似问题，每次都会想办法解决，帮助工程师提高工作效率。后来因工作需要，公司要用到一门更加高效的语言来快速推进项目，这是李亚飞和同事们首次接触到Ruby。按他的说法，采用Ruby开发，一个人的开发效率要比使用其他语言的五个人的开发效率还高。于是李亚飞带队，2个人花了不到3个月时间上手Ruby，让项目得以快速落地。直到近十年后的今天，老东家还在使用他们当时开发的那套稳固的系统。尽管做什么事都冲在最前面，但这个需要有更多挑战才能实现自我满足的年轻小伙子却逐渐在工作中失去了方向。“我想做一些更有价值的事情，比如开发一款不仅能在公司内部使用，还能让更多人用到的产品。”李亚飞说道，年他满怀期待开始创业，开发了一个能帮助创业者对接投资方的股权众筹平台，然而“理想很丰满，现实很骨感”，虽然李亚飞和他的小伙伴们在技术层面无可挑剔，但由于没能抓住市场需求，平台用户寥寥无几。“我们没有做市场调研，不知道市场到底需不需要这个东西就一股脑开发出来了，到头来发现预期和现实完全不一样。”“做什么都做得很好”的李亚飞在实现梦想的路上遭遇了人生第一次打击，熬过了小半年饮食、睡觉都不规律的日子，他才慢慢走出阴影。在这之后，李亚飞作为自由职业工程师度过了一段比较安逸的日子，主要帮助国外的客户修复系统bug。他的第一笔订单来自美国，接单的时候客户那边是晚上，在Skype上聊完需求，对方表示要先休息，希望明天早上有结果，但李亚飞只花了一个小时就搞定了。这一小时，给李亚飞带来了美金的报酬。“感觉不要太好!”李亚飞笑道。这单生意让跌落谷底的李亚飞重振旗鼓，他开始马不停蹄地接单、修复bug，大约持续了半年后，李亚飞产生了放弃的想法，理由是这份自由工作虽然报酬不错，但让他感到空虚。“都是别人的project，做完就没了，傻坐着等客户发单，毫无创造性，思来想去，还是决定去工作。”李亚飞说道，在中国，专门瞄准海外市场的程序员群体并不少，甚至很多人的“副业”收入比主业还多。放弃自由职业去上班的李亚飞，进了一家明星创业公司负责前端架构，不过半年后，他还是没能坚持下去。“原因很多，但最根本的可能是我心里一直有个声音吧。”李亚飞说道。年初，李亚飞与另一个合伙人一起创立了新公司，任联合创始人CTO，重回创业赛道。年，团队发展迅速，不到一年时间就被一家综合型企业看中，一番交流后，该企业拿出了颇有诚意的并购方案，研发团队接过橄榄枝，平稳过渡。随后，李亚飞在新环境工作了半年，这半年里，他为了招聘技术人才，面试了几百名候选人。“那段时间我一直在招人，深刻感受到了技术人才招聘的痛苦。”李亚飞表示，搭建几个人的团队，却要花大量时间面试几百号人，实在费时费力。在此之后，他便产生了成立ShowMeBug的想法。他开始认识到，人才是企业发展的根本，如果在招聘环节做不好，团队没有优质的顶尖人才领跑，则无法搭建一个互补性的团队，企业大概率会走向失败。然而现状是，虽然中国已成为全球应用第一大创新基地，在移动互联网时代超越美国，但服务于程序员群体的“基建设施”仍落后于美国。“至少落后了5-10年，得想办法去追赶。”李亚飞开始思考，为什么中国没有一个给技术圈解决招聘难题的公司或者解决方案。“既然没有人解决这个问题，那就我自己上。”以数字化驱动每一场面试业内流行的说法是，程序员分为S级、A级、B级三大类，S级为顶级，A级为较优秀，B级是具备正常工作能力的普通程序员。优秀程序员的效率和创造力是普通程序员的数倍甚至更多，而非技术人员的面试官一般不具备专业水平鉴别能力，严重依赖经验和主观感觉来招人，往往要面试-个人才能发出一份Offer，如果面试官的能力与企业不匹配，最后会陷入招募难且留不住优秀人才的窘境。“有时候我们会发现，跟一个面试对象聊五分钟就能知道他是否与职位匹配，所以为了招一个人才却不得不面试几十个甚至上百个候选人是很痛苦的事情。这样的现象在国内十分普遍，我们希望准确又高效地帮助企业判断候选人的技术实力，能在线上完成的就不要放在线下。”李亚飞表示，面试程序员群体很多时候不看经验长短，看重的是写代码的能力，利用实时协同IDE技术让双方PK代码，可以帮助双方节省大量时间。在李亚飞看来，ShowMeBug可以将招聘面试的所有数据结构化，方便企业进行实时分析、汇总、评估，是“人脑”所不具备的功能，假如某员工任职数月之后企业想复盘其表现，传统方式要么以KPI和OKR来完成，要么靠直管领导和同事的印象评估。但真正核心的代码能力很难被量化分析，评判标准也很模糊，不利于企业产研团队往前跑。回到招聘的最初环节，简历能进行包装，那就必然有水分。要从一份份精美的简历中选中适合企业的人才，首先要将简历中的水分拧干，而要高效准确的“拧干水分”，最靠谱的路径必然是AI。李亚飞表示，ShowMeBug提供在线实时协同的IDE环境，在被称为TSA的笔试环节中，通过自动化结构评估完成初筛，企业能够节省大量的线下面试时间，而在视频面试环节，面试官与候选人可在环境中进行交互式代码交流，面试的结果也是可视化的，团队成员随时可以查阅。“我们希望通过对面试做数据分析，让企业对未来人才的培养、扩充做科学的规划。”李亚飞表示，识别面试候选人的代码能力及企业进行人才规划，是大量中小企业以及高成长企业的刚需。反复“折腾”的背后是李亚飞对市场理解逐渐深刻的体现。喜欢用创新型方案解决问题的他，开始了真正意义上的创业。年6月，ShowMeBug在深圳成立。年3月ShowMeBug发布了第一版在线面试平台，凭借优质的面试体验和数据化特色，迅速吸引了超0名面试官入驻。ShowMeBug的NPS（净推荐值）指数也高达65，60%的用户增长来自于口碑驱动。出色的产品和市场表现令ShowMeBug获得了真格基金、红杉资本中国、高瓴创投等机构的青睐和投资，ShowMeBug也成为了奇绩创坛的校友企业。这个独特赛道上，一只小怪兽在迅速奔跑。这一次，李亚飞开始和心里那个声音同步，昂首向前。本文为创新湾原创文章，未经授权禁止转载。创新湾聚焦新科技、新产业，相关内容欢迎投稿。（投稿或转载请联系创新湾小编）发现中国科技创新的力量