程序员的面试不同于一般岗位的面试。
当你在羡慕程序员十几万美金年薪的同时，你却不知道他们在应付面试时，要经历的重重磨难和压力。
今天，我们就来总结一下程序员面试时最常见的27道问题。
HRPhoneScreen
PhoneScreen，一般是提交简历后，面试开始的第一步，由公司HR负责。
目的是了解一下候选人的背景，为下一步techinterview做准备。
常见问题如下：
1.你为什么对本公司的这个职位感兴趣？
这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”，事先研究了解过公司。
2.你有没有用过本公司常用的编程语言？
如果你对这种特定语言没有太多的经验，那就说实话，否则就算过了电话关，也过不了之后的coding关。
但你也要告诉HR你自己会的语言，并表示有能力学习新的语言。
3.你有没有做过什么项目？
简明扼要。直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。
4.你有没有领导别人的经验？
这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验，都可以说。
尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来。
5.为什么你要离开现在的公司？
你可以坦率地说出你的想法，但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。
你可以从职场文化、创意实践，解决现实问题的满意度等几个角度来回答这题。
注意，跟HR的面试，并不需要你深入地探讨一些技术上的问题和经验。
要做到简明扼要，不要让HR睡着了。
OnsiteInterview
当你顺利通过了HR的phonescreen、或是之后的technicalphoneinterview后，你有可能面临一个4-5轮的OnsiteInteriew。
面试官会从项目经历、行为、文化、技术、coding等几个角度来全方位了解候选人。
01
ExperientialQuestions
6.在给其他团队成员reveiwcode时，你觉得最重要的是什么？
这题的答案没有明确的对与错，目的是为了检验你的知识，以及你是否可以表达好codereview的过程。
回答角度可以围绕：
Functionality
Readability
Maintainability
Security
Simplicity
Regulatoryrequirements
Resourceoptimization
7.描述一下你写代码的全部过程。
面试官想知道你在写代码时，是否有一个清晰的流程，并确保你的工作方式是有组织的，而不是杂乱无章的。
8.你做