我哥们儿就是个例子。毕业那几年，程序员非常吃香，自己又是20多岁的精神小伙儿，工作几年，工资翻了好几倍。
可以说，是我们大学宿舍，混得最好的了。前几年约出来喝酒，还说不成就去投奔他。
他摆摆手说成，指点天地，有未来CTO那味儿了
但最近几年，看着互联网公司，陆续“优化”了一批“老人”。他越来越焦虑。
没办法，程序员“35岁魔咒”啊。
程序员的35岁，身体机能不再辉煌，“熬”不住了。
如果还在浑浑噩噩，技术也还勉勉强强的样子，那你就该给新鲜血液，让位了。
没办法，只要还在做程序员的一天，你就不能躺平。
正如你手上开发设计的产品一样，要不断更新2.0,3.0，手上有企业看重的资本，公司才抓住你不让你走。
年底公司裁员，35岁为啥首当其冲？
2最降维的误解：升职靠的是工作久程序员的通病：总觉得，只要在公司熬了多少年，就总应该有晋升资格。
可不能否认，你总能在公司，看到一些反例：
一个前端工程师，任劳任怨，甘愿奉献，3年里，只获得过1次晋升机会；
一个后端工程师，工作2年，绩效总在前列，最后比他晚入职的同事，是他的新上司；
一个优秀产品岗，好不容易从0做到1，最后的成绩，被同组的名校硕士摘走；
一个优秀运营岗，只埋头干活混资历，不关心他人的成长，结果4年来都在做运营；
这些得不到施展机会的人里，有可能还有未来的你。
隔着屏幕了，你会感到不甘。但，职场晋升，从来都不是公平的。
换句话来讲，晋升考察的，从来不是资历，而是一个人的综合能力。
晋升意味着综合能力过硬，除了业务没话说外，，还要前有高级的个人背景，后有扎实的技术能力。
面对后疫情时代海归纷纷回国，你凭啥能快速升到高级程序员、技术经理，乃至首席技术官（CTO）？
学历背景，是否能敌过海归名校？编程能力，是否能写出工业级别的代码？
你是否有能力负责核心功能的方案设计？是否有领导技术团队，开发产品的潜力？
不要说，这些都是CTO的事儿，你只管埋头干自己的part。
如果你没露出牛逼的技术潜力？
没有拿得出手的高级学历？
人均、的竞争者中，升职的凭啥就是你呢？
3真正的致命打击：停止主动学习能在职场上一帆风顺的，必定是会终身学习的人。
特别是在互联网行业，一切更迭地如此之快。
对一个程序员来讲，更复杂的技术支持做不来，遇到疑难BUG短时间攻克不了，
是致命的。
因为，你不会做的，不代表别人做不来。
更厉害的人，会顶上代替你。
毕竟，程序员是个技术活儿。谁的技术更硬，谁才能走得更远。
但，光靠公司项目，磨技术，是远远不够的。谁知道你会碰上什么项目？
那些已经弯道超车，成功破局的，是早就习惯了主动学习的人。
找一个牛逼的技术大佬学，总胜过自己在家死啃。
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更何况，还是顶尖大牛教的硬核技术！！！
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