最近从当前公司准备离职，在离职前公司需要新招人员对接个人的工作内容。领导这边让我帮忙把把关，于是自己也有机会当一次面试官了。最开始还不知道怎么面，怎么去问？问什么？如何问一些稍微有深度的问题？是问一些实际的东西，还是问一些造火箭的技术？
最后想了想，看面试者的具体技术栈吧。问一些实际一些的东西，什么高并发、大流量这些顺带问一些就好了，因为公司业务也很少接触到这些内容。既然是对接我的工作内容，就侧重点问我负责的一些内容。这里先罗列一些个人日常在公司负责的一些内容。
代码层面，肯定是日常项目功能的完成。一些技术的选型，选择什么样的技术框架，一些功能模块使用最优的技术方案解决。
服务器层面，环境的搭建、部署与优化等等。例如最基本的NGINX、MySQL、PHP、Redis、MongoDB等等服务的搭建、配置和优化。
协同层面，团队日常的协作工具、代码管理、一些日常自动化操作工具。...
具体环节在拿到简历之后，首先看了一遍个人技能一项，看到很多精通的词语(三年工作经验)，心里想着这人挺厉害的呀，是的好好面上一面，见识一下大佬的技术功底。
下面采用问答的形式，描述一下真个流程。
问：先介绍一下你最近做过的项目，说说你负责的内容。
答：最近在负责一个