身在美国的程序员就真的轻松吗？大公司压力、绿卡签证困境，以及同事上级关系，都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。
文｜栗子鱼羊
来源量子位（ID:QbitAI）···9月19日，Facebook硅谷总部园区，一名员工从4楼（最高楼层）一跃而下。其后警方认定当场死亡，没有谋杀嫌疑，属于自杀。最新法医记录显示，死者QinChen，年仅38岁。依照名字和履历，人们很快锁定了一个领英账号，其详细身份和履历也被进一步曝光：浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生，去年刚入职Facebook，是一位软件工程师。紧接着，关于QinChen更多信息流出。大公司压力、绿卡签证困境，以及同事上级关系，都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。1./发生了什么/虽然警方和Facebook都没有透露更多的信息，但也有人透露了一些缘由。一个知乎匿名答主，表示与QinChen相识。根据他的回忆，Chen在Facebook的工作并不十分顺利。在组里干得不开心，想换组。老板原本同意了，但在换组的前一天突然说不能换，原因是绩效考评(PSC)不理想。这位答主听Chen说过：组里人员流动大，之前已经有几个人离开，老板因为人手不够，才用PSC强迫他留下来。留在原组，就不用进PIP。PIP：绩效提升计划，用来发给绩效不理想的员工，大概率会导致解雇。详见下节。为了保住工作，尽管已经跟上司翻脸，也只能硬着头皮做下去。工作问题，但也不光是工作问题。因为拿工作签证(H1B)在美国工作的外国人，如果没有了工作，就将失去在美国的合法身份。匿名答主还提到一个细节，Chen的签证不止关系到自己一人，全家留在美国，都靠他的签证。不止如此，与QinChen名字和经历吻合的领英信息也透露出，他可能早就受到过签证的困扰：年，Chen从南加大研究生毕业，便顺利进入思科(Cisco)做软件开发。但好景不长，年他从思科离职，年进入一间叫做RyzlinkCorp的公司。Ryzlink是一间外包咨询公司(ICC)，可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人，ICC是常见的续命工具。年，Chen离开了外包公司，进入Facebook，疑似签证的问题暂时得到了解决。但如今，才过去一年半，就发生了悲剧，很可能还是与签证有关。./硅谷巨头程序员也不好当/高福利、扁平化管理，Worklifebalance……这可能是提到硅谷互联网科技公司时，外界常有的印象。但即便在Google、Facebook这样的明星公司，也并非完全就高薪在手，享受着花园洋房和四季阳光，有着惬意的生活。实际上，身在美国的程序员，也并不轻松。PIP制度，就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。PIP，全称performanceimprovementplan，即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到标准，就会被炒掉。而实际上，这一标准一般都无法达到，PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。对于外国雇员来说，大部分拿的是H1B签证（工作签证），一旦因PIP被开掉，就会失去在美国的合法身份，必须尽快离境，面临不得不回国的情况。据悉，亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook，每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。年，就有一位年轻的华裔工程师，因与上司不合，入职亚马逊三个月就被PIP，迫于压力跳楼轻生。在QinChen事件发生后，不少评论就将“罪魁祸首”指向了PIP。并且像Facebook这样的公司，虽然宣传worklifebalance，没有强制规定，但全明星环境中，同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。公开表达自己有抑郁症状的Facebook员工，不在少数：