7月才过半,不少名企大厂的秋招大幕却已拉开,任老曾讲到-年华为应届生招聘人数至少扩大到人;字节跳动也于7月8日开启了研发提前批,+岗位,所有岗位均无笔试,直通面试;京东的秋招提前批「寻猎计划」已停止网申,培训生招聘也随之启动;7月13日腾讯产培生校招开启;阿里巴巴官宣开启最大规模秋招,数百岗位首次对应届生开放。
一年一度的秋招已经开启,踌躇满志的大学应届生们,也在摩拳擦掌准备大展宏图,虽然大厂备受高校学子的青睐,但是进入大厂的竞争也一年比一年激烈,大厂对于应聘学子的综合素质也有了更高的要求,使得高校学子们入职大厂的难度进一步提升。高端IT教育品牌好程序员凭借深厚的IT背景和丰富的企业资源,为学子们提供了“名企内推”的绿色通道,助力学子们直达名企。
秋招对于高校学子的重要性不言而喻,毕业生的第一份工作往往决定了职业路径的起点高低,甚至影响未来多年的职业生涯。对于高校学子而言,入职大厂是目标,但是对于如何顺利入职大厂却并没有充分的认识,专业知识、实践能力、项目经验、职业素养等等都有可能成为进入大厂的绊脚石,还有如何获取招聘岗位信息、如何撰写简历、如何面试等细节性问题也是学子们入职大厂的拦路虎。对于一线大厂而言,由于数字化节奏的不断加快,大厂对于技术力量有规模性需求,而且入职员工需要具备相当高的技术水平、项目经验等条件,同时对综合职业素养等可以助力推进协同项目合作的能力有更高的要求,两者之间的落差,成为高校学子顺利入职大厂和大厂顺利招聘到技术人才的阻力。
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好程序员的“秋招专属内推场”从内推岗位到简历投递,从支招上岸到剖析面试难点,从免费实战项目到热点技术,从多个维度助推高校学子进入大厂。但是还有部分学子存在顾虑,感觉自身技术实战能力、应用能力与大厂要求有差距,导致徘徊不前,难以从容应对大厂招聘面试要求。这部分学员也无需过于忧虑,好程序员以高端IT教育为优势,科学定位人才培养目标,并且紧密对接产业链,将人才培养与产业需求密切结合,每年为一线知名企业输送大批高素质技术人才。
而且好程序员注重强化学员职业胜任力和持续发展能力,使学员的技术在市场上体现更高的价值,产生更大的生产力。
好程序员助力秋招“名企定制就业赋能计划”火热进行中,有志于从事技术行业,有大厂梦想的学子们积极行动起来吧,在大好时机下,挥洒汗水,提升自己,站在更高的起点上实现自己的职业梦想。
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