白癜风怎么冶疗 http://m.39.net/pf/a_6113618.html疫情过后，招聘与求职受影响到底有多大？我不知道，但我的真实感受是，即使有疫情的影响，最近还是持续有朋友来跟我说他们今年工作的新动向。有人跳槽去了大厂，有人下定决心出来创业，也有人还在观望，等待更好的机会。这位还在“等待更好机会”的朋友，其实已经拿到了几个Offer，在我看来都是不错的方向，待遇也很可观。但其实，他自己的目标，是阿里一个招聘了很久的岗位。这也能理解，每个程序员都有一个甚至几个自己的DreamCompany。我问他既然有目标，为什么不行动，你的实力应该也没问题。他说，“说出来你可能不信，技术面我有信心，但是大厂面试比较注重算法，这是我的短板，所以还得准备准备”。接着他问我，工作中大家实际用到算法的情况不是很多，为什么大厂面试一定要考，而且算法考试还都是Hard模式。我想，对于很多人来说，问出来这个问题的时候，已经有答案了。第一，作为一名合格的程序员，如果你连基础的算法都学不会，那面试官肯定会怀疑你的智力以及学习能力。第二，工作中处处会用到算法，只是你没接触到而已，不信你随便打开一个开源项目，看看里面是不是有数据结构与算法的应用场景。现在大多普通程序员都在面向业务编程，能够使用现有的语言、框架、操作系统、编译环境满足业务需求就可以了，就算不懂算法，也同样可以完成工作。然而，在高可用架构、人工智能、云原生应用、跨平台框架、区块链这些“高大上”话题频频出现的今天，优秀的互联网企业更愿意高薪聘请的，往往是那些能与公司一起，快速跟上时代发展的人。他们熟悉计算机的底层逻辑，他们能够迅速掌握新技术的核心要领，他们能利用数学、数据结构与算法、计算机组成原理这些基础知识，提高现有的业务效率，从而创造更可观的利润。换句话说，“僧多粥少”的情况下，企业用“算法面试”这样的方式，能帮助自己甄别更优秀的人才。从这个角度，你也就不难理解为什么那些大公司面试，都喜欢问算法类的题目了。当然，最后他拿到了阿里的Offer，我也特意邀请他和其他最近刚拿到各大厂Offer的朋友整理了最新的面经。欢迎大家扫描下方