最近，小编加了一个技术群，在群里不少程序员朋友分享了自己的涨薪秘籍。有位同学分享了他认识的一哥们的经历，凭借着出色的口才和频繁的跳槽，短短5年时间就做一个小小职员变身成部门经理，年薪也水涨船高达到了60万。这一分享瞬间炸出无数潜水者，让不少群里的程序员同学跃跃欲试，有人甚至已经递上了辞职报告。
不可否认，随着互联网的发展，市场对互联网的从业人员有着大量的需求。企业的发展，需要人才的支撑，在抢人大战之中，高端人才就成了稀缺资源。尤其是人工智能和区块链方面，由于人才稀缺，几十万的招聘年薪在各大求职网站随处可见。从年全行业人才吸引力指数中可以看到，互联网仍然是人才吸引力最高的行业，在一线城市计算机相关专业应届毕业生的平均招聘月薪破万元。而且大多知名互联网公司的年薪还不仅仅是12个月工资，有些是13个月，不过大多每年处于14-18个月工资，也就是年薪税前能在20万左右。程序员已经成为高薪的代名词，但是有没有五年内拿到年薪60万的人呢？
肯定有，但并非人人都能成为大熊猫！
举一个最简单的例子，小小号之前在户外活动中认识的一个算法大拿，平时专注大数据和算法，在学校里已经小有成就，算的上是能力和学历双优的青年才俊了。清华研究生毕业之后就被招募到国内某知名互联网公司旗下担任大数据分析师，月薪税前20k，但是工作压力很大，而且会经常加班，工作压力可想而知。然而，据他了解，即便在他们公司，五年能拿到五六十万的，基本都是业务核心部门的资深级别员工，边缘部门很有难度，除非那些天资聪颖的天才。
不差钱的互联网巨头公司尚且如此，对于广大中小公司就职的程序员来说，5年内突破60万年薪难度可想而知。此外，华为、百度、腾讯这些大公司，都有自己培养技术人才的传统，高级技术主管一般都是自己公司一级级选拔上来的，跳槽过来的很难升到高位。而大公司对于跳槽频繁的人不是很喜欢，除非技术需要。
所以，依靠跳槽实现薪资翻番是一件不靠谱的事情，而且你表面上看到别人跳槽实现了高薪，实际上可能是别人身上具有一些你没发现的闪光点。高薪只能靠你能力的成长，否则跳槽后也无法支撑自己工作的职责。
如果对自己有这么高的期望，一方面，要选择正确的方向，这个职位有可能5年达到60万年薪，选择比努力更重要；另一方面，要非常的努力，不仅仅是每天工作的8小时，你要竭尽全力才可能鹤立鸡群，快速实现年薪60万的想法。
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