来源
TRIPLEBYTE
译者
方彦
编辑
Natalie
该文根据TRIPLEBYTE的平台数据，统计分析了软件工程师在工作中的不同期望，并从不同级别，不同性别进行了细分比较。从结果中可以看出职业发展是工程师的首要诉求。公司在招聘时可以参考借鉴这些分析结果。每个星期，Triplebyte会促成几百个程序员和多个科技公司的牵手。对于软件工程师和想招聘他们的公司来说，我们有点像是给他们提供的一个交友网站。因此，和一般的交友网站一样，在平台上，我们会询问每个工程师，在下一份工作中，最可能让他们觉得激动的是什么，以更好地选择相应的公司。我们根据工作环境属性来选择其中的一部分作为激励项。这些因素包括“职业发展机会”、“导师制”和“包容的工作环境”。
这些激励因素的数据帮助我们让工程师和公司之间能更好满足彼此的需求，也让我们更深入的了解到软件工程师的价值和心愿。我们最近分析了这些数据，来识别和更好的理解经验级别、性别、技能级别这些因素与他们的偏好有着怎样的关联。
不难想象，这些数据会有用的。比如很多公司会告诉我们，他们有兴趣在工程部门中提高女性权益。其实从他们角度来说，这更像是个推测，尤其对于通常男士占主导的工程部门。感谢我们的超大数据集，我们不需要做推测：从统计数据来看，我们可以有信心知道女工程师们在努力追求什么。同样的，有些公司也在努力吸引有能力的工程师，有的则希望能招到顶尖的工程师，我们可以来看下这两类人员是否有不同的激励因素。后文你将看到，的确如此。要想打败科技巨头是很困难的，了解更多求职者的需求可以让你获得竞争优势。
工程师们乐于学习，即使资深工程师也这样我们先来看看总体数据。我们遍历了每个通过Triplebyte筛选的工程师，去除了一些数据不完整的情况（Triplebyte早期的求职者信息，那时还没开始跟踪所有的相关数据），在我们的平台上统计余下的每个求职者的选择。注意，因为应聘者们通常会选择三个激励选项，因此下图中的百分比加起来不是%。
“职业发展机会”毫无争议位列榜首，甚至比“薪水”这一项高出了13个百分点。可以看出，这是一个普遍的兴趣点：在我们所