所以，对于程序员来说，不讨论，薪酬的标准也在那里罗列着，最终还是凭实力说话，只要你有能力，就可以拿到。
不得不说，看到上面的给的薪资，再想想自己的，慕了，怪不得这么多人挤破脑袋的想要进入互联网大厂呢？
这就有是另一个问题了，众所周知互联网行业薪资高，进入大厂机遇多，可是怎么才能进去呢？
03.
今天，我们就以其前端为例，聊聊如何让进大厂~
首先你所具备的能力，是大厂所必需的，工作后当面对企业中复杂的业务开发时，因为没有业务分析能力，更不清楚用怎样的技术去实现，往往无从下手，因此，对于开发人员来说，技术一定得跟业务并进；
其次，你的简历要可以向面试官证明自己“能干活“，最有效的方法就是展示自己的项目经验，而项目经验最直接的表现即解决问题的能力，掌握越多的前沿技术解决方案，便能解决更多企业需求；
最后，你有技术、有能力了，还得有人帮你内推呀，毕竟互联网竞争激烈，HR每天收到那么多的简历，想要脱颖而出，也是不容易啊。
所以说，想快速拿大厂的高薪offer，你得先清楚大厂要什么人才，我分析了至少家企业对高级前端工程师的需求，帮你总结了一份学习清单，里面包含了7个进大厂的必备的技能。
这7大技能包含的技能点非常丰富，如果你想深入的学习并掌握，我不建议自学，大概率到最后只学到了些皮毛，白白浪费了时间精力。
说到这，我真诚的给你推荐拉勾教育的课程了，大家知道，拉勾深耕招聘领域多年，在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。
为了解决这个问题，拉勾教育团队历经12个月的精心打磨，推出《大前端高薪训练营》。不仅内容对标阿里P7，更重要的是签订内推涨薪协议，优秀学员还可以每个月内推一次。
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什么样的基础适合学习这门课程？
技术基础薄弱：只懂应用，不懂底层原理，知其然并不知其所以然，一旦遇到复杂问题就无从下手
自我提升困难：无法建立整体的知识体系，缺少系统化的学习和提升，短期无法提高
项目经验单一：长期从事技术重复工作，对高阶技能等缺乏实战经验，职业发展受限制
进大厂无通道：现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐，也没有猎头愿意帮忙内推到大厂
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