作者
猎头老王编辑
职伴君
来源
猎头老王（ID：liepin）
昨天，一位职场人对老王说，他已经连续面试失败15次，该怎么办？看到这样的问题，老王思考，一部分与能力有关，一部分与以下5点有关。
能力的问题，很难短时间内得到提升，但面试技巧的问题，你看完就能迅速提升。到底是哪5点呢？老王总结为：
1着装与?试职位不相符
老王在帮助职场人做面试辅导时，第一条就是要求候选人在着装上，一定要和自己的职位相符合。
年，一位HR给老王分享一个案例：一位小帅哥来他们公司应聘PHP程序员，着装是：上身西装，头发漂染红里带*；下身穿牛仔裤，膝盖上带有个性的破洞；脚着拖鞋，还是黑丝光袜……
这位HR看完这位程序员小帅哥的着装，出于尊重没有马上拒绝他的面试，并给了他20分钟。
8年前，老王面试一位想做猎头的求职者，面带浓妆，身穿低领口服装……很不庄重。面试不到十分钟，老王直接结束了面试。了解猎头的人应该知道：猎头自始至终都是以专业标榜，着装以商务正装为主。
老王认为，面试时，着装要和应聘的职位保持一致。比如你是财务，最好严肃着装，让老板看到你的态度；你是销售，最好是西装或正装等等，千万不要出现着装与职业不符。
2职位分析不清
即对招聘职位没有做详细分析，没有把握该职位的痛点。?如：这个职位解决什么问题？为什么不内部提拔？能否提出职位说明书?的疑问？
老王一致要求候选人在面试前，除了在网上搜集一些有关企业、企业创始人或高管的资料外，还要对该职位的要求进行详细分析，从企业的职位要求上找疑问点。
在面试的时候，可以向面试官咨询。这才叫作get职位的重点，即该职位要解决企业什么问题，比如搭建体系或优化体系，还是其他。你可能说，面试官会不会烦？别忘记了，面试官有义务解答你的问题，如果面试官避而不答或顾左右而言他，你最好不要选择这样的公司。
除了这些问题，一定要问面试官一个问题：该岗位为什么不内部提拔？如果你问这个问题，面试官会认为你系统地思考过问题，会对你另眼相看，但不是所有的职位都能这样问。你可能会说，什么样的职位才这样问呢？老王告诉你——一般职位不高，可替代性强的职位。
根据老王对招聘的了解，有不少的岗位，都可以选择内部提拔，只是老板不放心，想看看外面该职位的情况。如果你不了解清楚，知无不言言无不尽，那你就是免费帮助面试官解决一个问题：证明他们内部提供的正确性。
最后，你把其他的疑惑也大胆地向面试官询问。记住：一定要问，如果你没有问题，你被录取的几率就会大大减少。
3逻辑混乱
回答?试官的问题，出现逻辑混乱、答?所问、没有数据?撑，出现乱说瞎说等现象。
在面试过程中，基本上都是一问一答，但肯定会出现面试官问你的问题，让你无法回答，或必须用数据证明以前工作的牛逼程度。这时，你千万不能出现大脑短路、逻辑混乱、答非所问。
面试时，你一定要记住：会就是会，不会就是不会。千万不要假装，不会硬说会。如果你说会，那么对方一定会让你给出解决方案，或用数据证明；如果你说不会，面试官至少会认为你很真诚。
4遇到压??试，出现情绪波动
老王遇到一个案例，面试官对一位候选人采取压力面试时，候选人马上说，对方不信任自己，转身就离开了面试点。这到底是什么问题呢？
场景是这样的：一位候选人说他自己在A公司工作过，业绩非常好，且说出数据。面试官当场质疑，认为数据有假，并表示马上和A公司的直接老板电话确认。接着，面试官刚刚拿起电话，准备起身打电话时，候选人起身说：“你对我不信任、不尊重，没资格做面试官。”说完转身就走了……老王非常清楚这其中的用意，面试官专门安排这一点，就是想考察候选人遇到挑战时的情绪表现。当然，也很明显，这位候选人的表现，让面试官很失望……
还有一位候选人去B公司面试，遇到第一个问题就是压力面试。
面试官看完候选人的简历后说：”你们C学校毕业的学生水平都很差。”说完，开始