职场中老板在员工面前总爱说自己一事同人，可是工作中不平等待遇的事情依旧经常碰到，比如工资的问题。
小高几年前在网上找到这家公司做程序员，今年33岁了，是个上有老下有小的阶段，身上责任重了，更能吃苦耐劳了，经常为了程序熬夜加班，不过老板似乎没有把他努力放在眼里，反而经常因为他加班说他效率低，还很直白的说：这年龄大了人就是不中用了。
小高听了心里很不悦，到为了这份收入还算不错的饭碗，只能忍了。
半年前老板说要开分公司，在网上招来了位新程序员，让小高带着，小高出于对公司的负责人，知足不答毫无保留的全教给了新员工，谁知3个月后，新员工本来保密工资“恰巧”被小高看到了，同样的工作竟比自己多快。
小高气愤的去找老板，老板不削的说道：新员工比老员工工资高很正常，不服你可以辞职啊！对了，忘了给你说，明天公司会做出人员调整，以后你就去销售部门吧
老板这是故意在逼小高辞职，明白人都看的出来，小高也不是离开这里就找不到工作的，于是递交了辞职报告，临走时他来到了新员工的办公桌前，看着这张陪了自己八年的桌子，擦了好几遍后，离开了
小高因为有技术，辞职没几天便找到了工作，虽说没有现在公司规模大，工资也比原来的少，但是公司的同事和老板相处的都十分融洽，小高体验到了前所未有的工作再累却很开心的感觉
小高辞职2个月后，老板突然打过来电话，让他交5万块钱的罚款。小高听到后愣了，问问什么？老板说小高离职前工作没有交接清楚，导致项目瘫痪，这是应有的惩罚。小高说了句：想钱想疯了！便挂了电话
小高跟同事打电话才知道了，原来是新员工不熟悉工作，导致失误对方要求赔偿，各层领导都不想担责任，而恰巧自己辞职项目已经开始了，签过字，所以就被当成“替死*”了。
小高知道这钱自己不能掏，可是文件上签着自己的名字的，心里有些没有底，很是担心，大家说遇到这样的老板，他应该怎么办？
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