很多人在求职的时候可能会有这样的体验，那就是公司为了节省人力成本，一再压低你的薪资要求，只是为了试探你的薪资底线和对于这份工作的中意程度，但是殊不知，这样的做法只会让求职者认为这家公司并不正规，而且还十分抠门。
一位程序员网友就遇到了这种事情，他表示自己在求职的时候面试了一家公司，这家公司的各个方面都十分符合自己的要求，但是在与hr谈薪资的时候，这位程序员却与hr发生了一些矛盾。他表示第一次两人谈薪资的时候，hr将自己的期望薪资从两万五压到了两万二，因为相差不是很大，而且对于这家公司也比较认可，所以网友便答应了他的要求。
没想到后来这位hr又一次提出了要降薪，而这一次网友坚定态度，并未同意。后来在第三次谈到薪资的时候，hr又表示想要降低薪资，从两万二降到两万，而这一次这位程序员直接表示不必给自己发入职邀请了，薪资待遇不合适。
没想到过了一会儿hr给自己主动打电话，表示公司还是十分想要让他入职的，所以薪资给涨到两万二，希望他能入职，而网友这个时候只能是尴尬而又不失礼貌的微笑，果断拒绝了他的入职邀请。其实从hr一而再，再而三的降薪就能够看得出来，这家公司发展水平很是一般，对于有能力的人自然是应该高价邀请，而这样屡屡试探求职者的底线的行为很是恶劣。
如果真的入职去到了这家公司，还不知道后续会发生什么样触及底线的事情，所以还不如及时止损，趁早物色其他公司。也有人认为高薪资意味着高回报，程序员的能力以及能够为公司创造的价值还是非常高的，这家公司如此没有诚意，自然不会招到合适的人才。
你觉得这位程序员应该入职吗？你在求职的时候遇到过压低薪资的情况吗？
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