昨天，我面试了一个34岁的大龄程序员……我给人事的建议是P4，结果人事说：那直接让他走吧。
”我一直以为他们在开玩笑！
结果，真的被打脸了。
其中我的粉丝里，累得嘎嘎，也经历了类似的遭遇，35岁中年跳槽，从互金去了一家制药合资企业，最后因为级别的原因被虐，不欢而散。
HR给出的理由是：
1、有2个孩子，公司离家远，每周末都要回家看孩子，不能加班；
2、技术（观念）比较老旧；
3、年纪大了，成长空间有限；
4、可能老油条
……
当「成长」这个词要从一位年近40岁，有着15年工作经验的程序员口中冒出来时，竟让人一时间有些恍惚。
其实，技术圈特别单纯与直接，所以有时候显得更为不近人情。技术人只能让自己跑得快一点，再快一点，始终跑在队伍头部，才不会因为年纪被淘汰！
如果你是技术管理岗，可以每天看/写一些代码，不让自己眼生、手生。
如果你还从事一线编程，除了埋头改自己的代码，一定要时不时去看源码、看别人都在写什么，学什么。
每一个技术人的成长都不易，正因如此，所以要给大家推荐这些优质干货又有趣的技术