来自：51CTO官微（）
终于排上我了，读者朋友好，我是今天的作者老刘，毕业于一个普通的，来帝都西二旗工作，已有6年余。应该是从年起，每回找工作，不管去哪家公司，都能听面试官说：咱核心成员均来自BAT！看来不是BAT出来的人都不好意思开公司，头条美团滴滴已哭昏。老刘今天的文章，就先从互联网公司面试官的十大黑话讲起。面试官的嘴，难信的*一、不跟东哥一样谈兄弟——出不出事我都没你这样的兄弟二、核心团队来自BAT——嗯，你不是BAT，所以你不是核心三、交社保——是个正经公司四、偶尔会忙——以后忙了别抱怨，提醒过了五、团队氛围很好——不加班的时候，可以免费听老板阔论中华历史六、工资上升空间大——底薪，绩效-，只要努力，就有希望七、有期权——没多余的现金八、年底有奖金——年薪大于12薪小于13薪九、扁平化管理——领导和你坐同桌十、包两餐——早7点半晚9点半，晚来早走不怪我以上有些夸张但也很真实，说到找工作面试，可能很多人开始磨刀霍霍了，今年过年早，北京下的两场雪加重了行业“寒潮”，想来年春天跳槽的小伙伴可要提前做准备了。老刘给大家分享几个同事的面试经历，先看看这些大厂怎么玩：1、阿里：面试官深度很好，简历上写的都会详细问到，并且能提出问题，对目前业界比较前沿的算法很熟悉。能给候选者很多参与问题讨论的空间。第四面的面试官攻击性比较强，听说属于压力面试。最后的hr面试问了很多假设性问题，在可接受的范围内。2、腾讯：技术面试问的算法内容不算最多，比较喜欢问规则的问题。技术深度一般，有产品经历的思维。面试官的攻击性不强，hr存在感低，面试流程拖沓。3、美团：面试官偏工程，经过这几轮面试下来，最重要的还是对产品解决问题的一个思路以及实战经验，你对自己做的每一件事情都要清楚它的原因是什么、解决思路和逻辑是什么，同时要有一些互联网产品敏感性，多