因为刚刚年初不久看到很多朋友再次发布了自己的招聘分享或者面试遇到的问题，今天在这里我也对于几年来招聘的方式进行总结，希望可以一起交流和分享。
一般来说公司的招聘都是分为几个阶段，顺序有可能不同，但是作用都基本上是一样的。
一、态度
这个阶段分为答题和面试人员自我描述，得到的也就是一个初步的印象分，面试官主要是依靠简历来快速简单的了解开发人员的。
所以面试人员要注意的是：
1、描述自己擅长的工作经验一定是要和简历相关，因为只有短短的几分钟，互相了解几乎是不可能的，面试官可以得到的信息就是简历，所以这个阶段首要的问题就是要准备好简历的内容，千万要保证准确性和真实性，如果真的是简历为了找工作写的，那就直接说这个项目参与的非常的少，只是了解，因为如果不自己说清楚，面试官最后问出来了这个简历是虚假的，就会留下非常不好的印象，导致整体的减分，有时候面试也就终止在这个面试。
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