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我们都应该知道怎么能让自己得到提升
先放上一段音乐表（hong）示（tuo）敬（fen）意（wei）。在前端开发技术进步和竞争逐渐增大的情况下，又由于年疫情加互联网行业寒冬，很多前端人员简历面试杳无音讯，找工作越来越难，很多人不禁担忧，那么前端面程序员们准备好临失业了吗？
当然我们理性分析一下为什么前端会面临失业？
受大环境疫情影响：经次一“疫”，本身底子就很薄弱的学员，在经历网课的洗礼之后，根本不能全身心投入学习，疫情反而成了照妖镜，学了一半的学生因为疫情成了不学习的借口，所以在大数据显示之下年2～年6月的前端人员水平是整个行业水平最低的，这个数据还会随着疫情增长而增长，不过这反而成就了一些自律性很强的同学。
市场环境的变化：主要是由于企业对前端开发人员的要求越来越高，对于市场而言可以说永远都不会饱和，大公司财大气粗，UI，前端，后端人员配置齐全，专职专岗，而对于中小型公司而言，最先招的可能就是前端，可能需要你会点儿设计，最好还会点儿后端，虽然听起来可能会有些苛刻，可谁让别人给自己发工资呢？
入门门槛低：前端开发人员在前几年可以说非常热门，待遇也非常好，因此也就造就很多人跳槽前端行业。大多数都是零基础的自学了一段时间，然后找个公司实习，然后再跳槽，但就经验和技术来说都有局限性。
再就是年龄了，很多80后乃至90后的程序员，无能是身体还是精力，发际线越来越高，肚子越来越大，码代码有些力不从心了，相信很多人应该都深有同感。
当然，肯定还要很多其他的原因，以上只是只是我选了几个相对共性的问题说明而已。
这是不是代表，此类基础较差的前端学员就没有就业机会了呢？让我们来看看，行业需要怎样的前端工程师：
基础知识牢固，而不仅仅满足于框架（深度和广度都要有）
具有“解决问题”的工程化思维，而不是机械化堆砌语句（工程师思维很重要）
规范严谨的代码管理习惯，能够快速融入大公司有序的团队协作（进公司前就培养好习惯）
深度了解用户体验，懂得研究性能优化（出的活表现和性能都要好）
有多个紧跟时代的实战项目经验（而不是用过时的例子来美化简历）
前端开发虽然不再像过去几年里新技术框架层出不穷，百家争鸣的局面，而是各种组件，模块，很多东西都有痕迹可寻，技术及框架都在原来的基础上有了革新和沉淀。
前端招聘方面也在紧跟技术发展的节奏，相比前几年人才市场的繁华热闹，近些年的前端市场回归理性，企业提高了前端的门槛，大量“滥竽充数”的速成开发者开始失去市场，而优秀的前端在市场上的议价能力却越来越强。
所以一定要注意，技术并不是唯一，更多的前端人员们的更多的其他能力，不过这给本身技术很薄弱的同学又来了当头一棒。
这不论是对市场还是前端发展来说都是好的趋势，优胜劣汰的局势慢慢显露，弱肉强食的社会法则伴随着这个职业逐渐显示出来，浮躁的前端市场难以孵化出优秀的前端人才，而在强大的竞争下，优秀的开发者将越来越多，而不合格的前端则面临淘汰或者难以进入市场，因此，前端并没有面临失业，只是更多的晒掉了更多的不合格者，反观来说对整个行业来说是友善的。
所以说少年们，这绝不是危言耸听，如果不想被行业淘汰，最简单的办法就是赶紧每天学习吧。
Hello，伙伴们长按