做技术达到年薪百万，需要花多长时间？
答：找对方法，三个半月足够了。
比如我的好朋友，互联网工作十几年的“E”，就给我们实践了一次架构到哲学的升级、薪资突破百万的升级。
百万年薪程序员“E”的自白我和大多数程序员一样，自己的职业生涯也经历了几个分水岭，知识的广度与深度也随之演变。作为一个初入职场的程序员，我们的知识往往是单点的，通常只解决自己工作上遇到的问题；等到有了一些经验之后，会慢慢发现只解决自己的问题远远不够，需要更深入业务，帮助团队成员去处理问题、共同完成项目，这个时期我们的知识点开始逐渐连成线；等到我们进入成熟期，开始明白架构和业务紧密相关，面对业务的交织与多变，架构会变得越来越复杂，要随之演进，这个时期我们的知识开始结构成面，并慢慢立体化。
对于大多数程序员来说，从点连成线是相对容易的，但是怎么体系化，是困扰很多程序员的问题。对于想在技术上有所发展的程序员来说，架构师是必经之路，大家都要从这里走过去，比拼的就是谁能更快更稳。
（普通程序员职业生涯的知识储备量变化）今年3月份，我了解到奈学教育，接触到玄姐（孙玄，前58技术委员会主席）的《百万架构师》课程。当时对比了市面上很多课程，最终选择奈学，主要有3方面的原因：我在上海，线上的课程形式非常适合我；
从课程内容上来说，设计的非常科学和具体，由线到面；
关于架构的解读——七大架构思维模型，发现问题，认清本质，深得我心。
经过3个多月系统学习，有一个很明显的变化就是，我面试的选择变多了，人一旦有了选择就会变得更加自信从容；另一方面在实际工作中，发现问题的能力进一步得到提升，更加能够抓住关键点，触类旁通。
三个半月，完成系统升级、结识一帮志同道合的朋友、找到一个好的领路人。太难得了！所以我非常感谢在年遇到玄姐，直到现在成为“亦师亦友”的关系，并且和奈学一直持续学习与精进。
0架构设计的升维认知
百万年薪的核心竞争力
关于百万年薪的奥秘，玄姐开门见山地谈到：“百万年薪架构师的核心竞争力，是对架构设计的升维认知，以及所具备的顶级思维模型。”
作为百万年薪架构师的顶级思维模型之一：根据（业务）场景Balance的架构设计思维模型。BAT超一线大厂架构设计固然优秀，但照搬拷贝就变的很可笑。身为一名顶级架构师，你需要根据所处公司的业务特点、请求并发、数据规模等场景给出灵活优雅的架构设计解决方案，满足公司未来6个月到2年的业务发展需求。
架构设计的顶级思维模型
具备架构设计顶级思维模型，也就具备了架构设计的哲学本质，从而形成了以不变应万变的架构设计能力，做到面对任何复杂的业务场景都能够给出优雅的架构解决方案。
具备架构设计顶级思维模型，也就具备了架构设计的“道”，也就彻底明白百花齐放的架构模式（单体架构、SOA、微服务架构、服务网格、云原生架构、Serverless架构、中台化架构等）只为满足各类企业不同场景的业务需求，从而能够真正做到架构设计的终极目标——降本增效。在新技术日新月异的今天才不会迷失方向，才不会担心所谓35岁年龄问题。
很多人习惯通过自学提升能力，但在年薪百万这个超过99％人群的收入领域，你真的觉得看几年前的技术视频，或者教材能年入百万吗？真有那么容易，大家早就都百万年薪了！
学习最怕不成体系。如果你还在碎片化学习中消耗精力，我建议你像更注重效率和短期收益的技术大佬看齐，花几天时间，每天集中学习几小时，通过课前问答、讲师答疑、课后作业等闭环训练，快速有效地学习复杂的高阶架构设计思维，实打实获取企业级真实业务历练机会，向百万年薪发起冲锋。
最近，刚提到的大神前58技术委员会主席孙玄联手58快狗打车CTO沈剑老师，打造的最新一期重磅课程《百万架构师》马上开班，他们将结合0多年一线大厂实践经验，带你快速掌握P8级分布式、微服务等一线大厂都在用的架构设计核心技术，从而具备顶级架构设计思维模型，如果学完后还不能真正掌握，来找我算账就好……
更重要的是，我给大家争取到了免费试听课程的名额，扫码先到先得，过期不候！
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