有家软件公司老板，在面试一个有关系的大学生时，这个老板给了他一个魔方，要他在周五之前，把魔方转成六面都一样的拿回来。老板的朋友觉得，他用这样的题目来“考人”，真有点不可思议。老板却解释道：“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以，出个题考考他，以便到时给他安排一个合适的职务。”
老板的朋友提醒道：“可能这个大学生会把魔方拆开，再一个个安上去。”老板说：“如果他这样做就好了。这说明他敢作敢为，可以从事开拓市场方面的工作。”
“那其他的做法呢？”
“现在的孩子都不玩魔方了，所以，我不相信他能马上转好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作；如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来，说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”
“原来如此！”
第二天，老板高兴地告诉他的朋友：“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么的？他新买了一个魔方给我！他说：‘你的魔方我转来转去都无法还原，所以，我新买了一个，它比你的那个更大、更灵活！’”
“这说明什么？”朋友问。老板压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！”
摘自：《孙子兵法与求职之道》
孙良言，雷应逸，涂晓*编著