新基建人才正成为招聘市场上的“香馍馍”。
反映人才市场供需关系的CIER指数显示，新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态。此外，智联招聘发布《年新基建产业人才发展报告》指出，其中软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会。
反映人才市场供需关系的CIER指数显示，新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态，CIER指数长期大于1，且呈“先扬后抑”态势。智联招聘综合信息基础设施产业核心技术岗位过去几年的人才供需走势，以及新基建相关政策推行等未来因素，基于计量模型预测，年底，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到万人。
从具体职位看，年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位中，缺口较大的职位以软件开发类为主，包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、WEB前端开发、嵌入式软件开发、互联网软件工程师、系统架构设计师等，多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。其中Java开发工程师的CIER指数最高，为2.73，即每个求职者对应约3个工作机会。此外，算法工程师、数据库开发工程师、CNC/数控工程师等人工智能、大数据、工业互联网领域的核心技术岗位人才缺口也较大。
在人才缺口较大的职位中，系统架构设计师和算法工程师薪资颇高，年一季度平均招聘薪酬分别达元/月和元/月，其次为高级软件工程师（元/月）、互联网软件工程师（元/月）、数据库开发工程师（元/月）等，互联网产品专员/助理（元/月）、IT技术支持/维护工程师（元/月）等则薪资相对较低，可见岗位的薪资待遇与其技术含量基本正相关。对求职者来说，保持学习和技能提升是谋求好职位和高薪资的关键。
值得注意的一个现象是，大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发等人才需求走高。具体看年一季度信息基础设施产业下四大领域（大数据、人工智能、5G、工业互联网）各自招聘需求较高的职位，除软件开发等基础通用岗位外，大数据领域对数据库开发工程师、网络与信息安全工程师的需求较高；人工智能需要大量算法工程师人才；通信研发工程师、通信技术工程师、无线/射频通信工程师等是5G产业的核心岗位；ERP实施顾问则是工业互联网领域招聘最多的技术人才。
此外，年一季度招聘人数TOP20职位与CIER指数TOP20职位大体一致，观察其招聘人数变化趋势发现，随着大数据应用在各行各业的渗透、5G建设的铺开、人工智能的迭代发展，数据库开发工程师、通信研发工程师、算法工程师等岗位的招聘需求在整个信息基础设施产业核心岗位中的占比近年来有所提高，三者的招聘人数占比分别从年一季度的0.97%、0.33%、0.97%增至年一季度的2.14%、1.54%、1.77%。
从新基建人才的整体薪资来看，年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位的平均招聘薪酬为元/月，比全行业平均（元/月）高16.75%，在受新冠疫情影响企业整体招聘薪酬环比基本持平的一季度依然实现了小幅增长。
上游新闻·重庆商报记者谈书实习生敬丹