一、建设内容
人才智慧平台包含以下主要建设内容：指挥调度中心、人才门户系统、人才业务系统、人才调度平台、人才应用平台、系统对接。业务覆盖产业发展平台系统、人才工程网上申报评审系统、茴香对接系统、人才服务卡系统、一站式人才服务系统、人才管理信息系统、人才认定评价系统、人才发展学园系统、人才智慧地图系统、人才统计分析系统、人才公寓智能管理系统共11个业务子系统。
人才智慧平台通过提供面向社会公众的宣传窗口，面向人才用户、用人单位的服务窗口，面向服务机构、管理部门的线上办公快捷入口，以及面向管理部门和领导班子的工作调度入口，紧紧围绕人才工作发现人才、培养人才、吸引人才、对接人才、服务人才、管理人才、留住人才、成就人才的全环节，并各有侧重。
人才智慧平台二、建设原则
人才智慧平台项目设计需遵循如下原则：
规范化原则
平台建设的技术标准，参照国家标准和行业标准，国家标准和行业标准暂未确定的，参照IEC、ISO、OGC等相关国际标准。
实用性和先进性原则
坚持实用性原则，在确保实用可靠的前提下，采用先进技术和体系架构。
兼容性原则
平台在设计过程中要充分考虑各个业务部门的需要，充分整合全市各个单位已有的人才相关数据，支持对多种格式数据的存储及应用。
扩展性原则
随着人才工作体系的不断完善，业务需求也必将不断发展，各种应用不断拓展，平台将面临升级和更新压力，其设计必须具有相应的扩展能力，留有升级的余地，以满足今后业务发展的需要。通过采用云计算体系结构，在充分利用现有资源、保护现有投资的前提下，要保证系统的可扩充性，适应业务的持续发展需要。
开放性原则
在樟树市人才智慧平台的建设过程中，建立集成共享交换体系和更新维护机制，实现人才用户、用人单位、服务不能、管理部门等相关信息资源的充分利用与高度共享，系统之间无障碍互联互通，大力推动信息共享和业务协同。
安全性原则
在进行系统建设时，充分考虑数据的安全性，杜绝各种数据安全隐患，在应用安全性方面不允许匿名访问和调用相关功能和服务。
三、技术要求
1.★等级及安全（提供承诺书）格式自拟。
（1）应用（系统）正式上线前，须按等保定级后的安全等级保护要求，经安全检测，符合要求后方可上线运行。依据《信息安全技术：网络安全等级保护基本要求（GB/T-）》。
（2）根据技术发展或业务需要，及时提供相关安全升级服务。
2.人才智慧平台软件开发演示测试
合同签订后中标人立即开始部署测试环境，10个日历日内提供具备功能的演示版本提供给采购人测试，测试平台系统功能必须兼容采购人需要的人才工程网上申报评审系统、人才服务管理调度平台、茴香对接系统、人才服务卡系统、“一站式”人才服务系统、人才认定评价系统、人才发展学园系统、人才公寓智能管理系统，若测试无法实现相应功能，任何被检验结果不能满足采购要求的，采购人有权无条件解除合同，中标人需承担终止合同的一切风险和费用。
3．人才智慧平台与宜春市人才智慧平台对接
才智慧平台须与市级平台无缝对接，实现数据的互联互通。合同签订后中标人立即开始部署本级和上级的数据对接，若无法实现相应功能，任何被检验结果不能满足采购要求的，采购人有权无条件解除合同，中标人需承担终止合同的一切风险和费用。
4．项目技术路线
人才智慧平台须采用JavaEE平台、B/S架构进行设计，须能支持国产操作系统和数据库，移动端须同时支持H5端、