（报告出品方/作者：天风证券，刘章明、孙海洋）
核心观点：
IT产业快速发展人才缺口大，职业培训需求快速成长
我国IT产业收入利润规模不断扩大，从业人员薪资待遇领跑全国，就业吸引力强。根据工信部，年我国软件产业收入规模达8.2万亿元，五年复合增速13.8%。年我国IT行业从业人员万人，19年IT专业从业人员平均工资18.7万元，位于全国第一。根据中国就业研究所，年IT/通信/电子/互联网领域以25.1%的比例成为毕业生最想进入的行业。
全产业链前端普及、后端升级趋势下，人才长期处于供不应求状态。后端方面，大数据、人工智能产业加快发展，高端核心IT人才缺口大，根据智联招聘，我国信息基础设施产业核心技术人才缺口达万，缺口较大的岗位以软件开发类为主，多为5G、大数据等领域的通用人才。前端方面，信息技术发展带动其与各行业深度融合，数字商业、数字娱乐兴起创造大量泛IT新岗位需求，UI/UE设计师、新媒体运营等招聘需求激增。
学历教育重理论轻实践，人才市场“就业难”、“用工难”共存，IT培训衔接企校。用人单位普遍倾向雇佣1年以上工作经验的求职人员，高学历无法改变企业偏好。IT培训紧随行业发展趋势，推出软件开发、网络推广、网络运维、软件测试、游戏开发、大数据技术、人工智能等培训，深受求职者青睐。
需求广供给散，品牌机构成长空间大
受宏观环境渐变影响，我国IT培训历经以北大青鸟、达内科技为代表的“软件蓝领”培训阶段和“营销驱动”两大阶段，目前行业进入百花齐放状态，机构间课程互补+竞争，促进行业良性发展。1）达内教育Java及数字艺术课程为公司成长提供动力，渠道拓展+双师教学模式下公司在-年快速发展，后遇经营效率降低关闭部分成人中心，目前数量稳定在个；公司15年推出童程童美进入K12领域。2）传智教育重研发及口碑，全直营经营，致力于培养人工智能、大数据、智能制造等数字化高精尖人才和数据分析、网络营销、新媒体等数字化应用人才，自研教材能力突出。3）千锋教育与国内2万余家IT企业建立人才输送合作关系，全面参与高校新工科建设，深度与校企合作模式下，学员平均就业薪酬显著高于同行。
中公教育模式优渠道广，发力IT培训有望成为标杆
中公旗下优就业教育品牌，课程覆盖Java开发、Python+人工智能、大前端（H5+小程序+服务器渲染）等。中公教育已在个地市开设个直营分布和学习中心，遍布全国的教学网点直接触达潜在需求；强有力的品牌支撑中公教育通过自有渠道完成宣发，全方位产品矩阵帮助公司实现人群复用，降低获客成本。强模式、强研发、强教学加持下，中公优就业产品线丰富，提供不同的课程内容细分方向及班型等选择，满足不同用户需求，并通过就业指导、生活保障等增值服务提升学员满意度。
1.IT产业快速发展带动人才需求，培训行业伴随产业需求快速成长
IT人才从大的结构上可以分为两类，一类是IT核心人才，一类是泛IT应用人才。我们认为，新一代信息技术发展产生大量IT核心人才缺口，企业泛IT化发展发展创造了大量泛IT人才需求。受下游产业人才需求带动，IT培训市场空间广阔。
1.1.IT产业发展快，人才需求强劲
计算机信息技术（IT），主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。
1.1.1.IT软件产业规模不断扩大，从业人员薪资领跑全国
新世纪以来，我国软件产业发展迅速，行业收入及利润规模不断扩大。根据工信部统计数据，-年，中国软件行业整体收入由年的亿元增长至年的81,亿元，整体利润由年的亿元增长至年的10,亿元，20年间收入和利润的年均复合增长率分别为26.4%和24.1%，近5年收入和利润的年均复合增长率分别为13.8%和13.1%，整体来看行业从高速发展期逐渐步入稳步增长期，近五年行业规模增速基本稳定。
IT软件行业从业人员数量增速略低于行业收入利润增速，利于行业平均薪酬水平进一步提升。从IT行业从业人员数量的变化来看，年-年我国IT行业从业人员数量由29万人增加到年的万，平均每年增加34万人。整体来看，IT软件行业从业人员数量增速略低于行业收入利润增速。随着行业内企业整合及内部管理完善，企业效率进一步提升，公司对从业人员的素质要求进一步提高，高门槛有利于行业平均薪酬水平进一步提升。这一时期，各公司由单纯的对IT人员的数量需求变成对高素质、高技术、高创新性人才的需求，高门槛有利于行业平均薪酬水平进一步提升。
薪资待遇是求职者用以衡量目标工作的重要标准之一，IT从业人员平均薪资位于全国头部水平。据国家统计局统计，年IT技术人员平均薪资为18.7万元，-年薪资数据稳定增长，年均复合增长率9.41%。据中国就业研究所统计，IT/通信/电子/互联网领域以25.1%的比例成为年毕业生最想进入的行业。
1.1.2.后端：大数据、人工智能加快发展，高端核心IT人才缺口大
国家政策大力支持互联网+、大数据、人工智能等新兴产业。近年来，《中国制造》（国发〔〕28号）、《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔〕40号）等文件相继印发，IT行业获得国家政策的大力支持：年，国务院发布《中国制造》（国发〔〕28号），提出瞄准新一代信息技术等重点领域；同年，国务院发布《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔〕40号），提出推动互联网由消费领域向生产领域拓展，加速提升产业发展水平；年，国务院发布《关于深化制造业与互联网融合发展的指导意见》，提出围绕制造业与互联网融合关键环节，积极培育新模式新业态，强化信息技术产业支撑；年、年，国务院分别发布了《促进大数据发展行动纲要》和《新一代人工智能发展规划》，提出加快大数据和人工智能的发展。
疫情凸显新一代信息技术必要性，我国新一代信息技术等战略性新兴产业重要性进一步提升。年新冠疫情爆发以来，新一代信息技术在疫情防控、疫苗新药研发、无人生产、远程运维、居家办公等方面都发挥了重要作用，凸显了新一代技术发展的必要及紧迫性。对比我国“十四五”和“十三五”规划，我国战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重目标进一步提高，从15%提高到17%，力度从“支持”升级为“聚焦”。
驱动力一：大数据
根据前瞻产业研究院《年中国大数据行业研究报告》估计，年全球大数据市场规模在亿美元左右，中国大数据产业规模在亿左右。随着物联网、电子商务、社会化网络的快速发展，全球大数据储量迅猛增长，成为大数据产业发展的基础。伴随大数据政策出台，地方政府相继成立了大数据管理机构，促进大数据产业发展。随着大数据产业链的逐渐完善，大数据应用层次逐渐深入，大数据专业人才需求随之增大。
驱动力二：人工智能
截至年底，我国人工智能企业数量超过2,家，各地政府出台人工智能相关政策多项。根据人工智能公司ElementAI发布的《年度全球AI人才报告》，全球人工智能从业人员数量有所增加，但人才缺口仍然较大，企业普遍反映缺乏人工智能人才。随着人工智能在各个行业应用的不断深入，人才需求会越来越大。
目前，我国IT核心技术人才缺口超万，多为5G、大数据、人工智能等领域人才。随着人工智能、云计算、物联网、智能终端、大数据等新一代信息技术的发展，以及与各产业的深度融合形成的各行业信息化、互联化趋势，IT产业应用领域将更广泛，IT相关岗位的人才需求将进一步增加。
1）根据《智联招聘年新基建产业人才预测报告》，年底我国信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到万人，缺口较大的岗位以软件开发类为主，包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、Web前端开发、嵌入式软件开发、互联网软件工程师、系统架构设计师等，多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用人才。
2）根据华为与中国软件行业协会等联合发布的《中国ICT人才生态白皮书》，年信息技术产业人才总体需求缺口达万，未来70%的ICT人才将集中在云计算、大数据、物联网、人工智能等新兴领域。
1.1.3.前端：数字商业、数字娱乐兴起，创造大量泛IT新岗位
随着IT产业和各产业的深度融合形成的各行业信息化、互联化趋势，IT产业应用领域将更广泛，IT相关岗位的人才需求将进一步增加。数字商业、数字娱乐、传统行业的互联网改造的普及过程创造新兴的岗位需求，要求从业者掌握一定的编程技能。
数字商业方面，