在科技公司里，员工通常都会被要求签订各种严格的保密条款，包含实际工作内容及薪资等。
虽然是为了保护公司机密，但这也导致在科技业工作的工程师们想要转换跑道时，对于其他工作的具体薪水、职称甚至是所需要的条件常常一无所知。
科技业薪资不为人知？
Level打破不透明结界对此，为了弭平科技业里资讯不透明这个痛点，国外一家新创公司Levels打造出一个大型科技业职等与薪资资料库，藉由搜集各大论坛中所有科技业薪资等相关资讯，一步步累积数据，再让使用者可以「匿名」方式回报其公司所在地、年资与薪水等资讯持续充实、扩大资料库。
Levels的创办人ZuhayeerMusa表示：「我认为公司有意将这类相关资讯隐藏起来是不对称的。我们的网站可以帮助求职者们有效搜集这些资讯，借此让他们在面试的过程里可以更平等地谈判薪资报酬。」
Levels创立于年，当时创办公司的Musa和他的合伙人Mohiuddin才刚开始从事入门级技术工作。营运初期，许多人会质疑不同公司之间的职等转换，该如何相互比较，他们回应Levels.fyi主要是透过分析他们的薪资方案，显示职等间的差异来让使用者参考。最近，他们也开始提供谈判服务，为面试者提供一对一的咨询，他们说这项服务已为科技业求职者们谈判到万美金的薪资。
年全球软件工程师薪资一览（依年资划分）
Levels现也开始投入分析这些薪资数据，年底他们发布了一份薪资报告，按照级别与职等划分，整理出该年度的薪资最高公司以及性别薪资差距报告。
1.新人工程师（0-2年工作经验）
2.有经验工程师（2-5年工作经验）
3.资深工程师（5年+工作经验）
4.主管工程师（10年+工作经验）
5.技术总监（15年+工作经验，人数仅占公司3%左右）
根据分析结果可见，
以薪资高低前几名来看仍集中在加州矽谷。
其中以叫车媒合平台Lyft、游戏平台Roblox、支付平台Stripe及Airbnb对工作经验未满两年的新人工程师待遇最好。
对工作经验已五至十年的工程师来说，以LinkedIn、Netflix及图像社群平台Pinterest给予的薪水最高。
像电商平台Amazon、社群平台Facebook、Snap则对于年资已达十年以上的主管级工程师、技术总监明显待遇较好。
Google更是只有在对于年资十五年以上的工程师，才给予相对特别丰厚的薪资报酬。而令人意外的是，Apple完全没有出现在这些榜单之中。
长期而言，女性工程师薪资落后于男性，点出科技业问题
Levels也发现，新工程师们在入门级薪资中位数差距虽然很小，但随着时间过去，这些差异都会达到统计学上的显著增加，男性与女性工程师之间的薪资中位数差距，从初期到职业生涯后期就有非常大的落差。
这项报告点出了
矽谷长期存在的一项问题：也就是以相同经验的两位工程师来说，公司雇佣女性的薪资总是低于男性，并且会随着年资的增加，扩大两者的差距。
对于Levels来说，这些薪资证明与录取通知单证明了Musa和Mohiuddin有助于为未来的求职工程师提供更好的谈判服务，他们知道每个公司各自的谈判空间在哪，也能有效地利用网站资源来帮助他们获得更高薪资。
但另一方面，求职者也需意识到，无论是面试过程还是在成功取得工作后，还是要靠自己来确认自己有无受到不平等的薪资待遇。
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