来源：36氪
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燃财经（ID：rancaijing）
文
王琳苏琦魏佳晓通刘景丰蓝予闫丽娇
编辑
魏佳
头图来源
视觉中国
程序员群体曾是低调多金的代表，但最近话题、甲骨文大裁员等事件持续发酵，让这个群体成了大众眼中的“失意中年人”。
年轻时的拼命，换来的却是中年时的焦虑。收入虽高，但前途摇摆。
30岁真的是程序员迈不过去的坎吗？曾经梦想着用技术改变世界的程序员们，又是如何看待自己的职业规划和人生价值？
我们采访了12位中年程序员，听听他们的故事和人生。
要点速览
我们被固定在“敲代码”的坑里，一干就是10年，再干别的早已不会。敲代码已经成了一项流水线般的工作，就像搬砖工一样。
公司把有创造性的事情全部标准化，每个人负责一部分，还会安排几个人“备份”，每个人随时能被替代，我没有一点安全感。
这个行业根本不存在吃青春饭这一说，关键是40岁就要干40岁该干的活，35岁就要干35岁该干的活，你不能35岁还在干30岁干的活。
加班和掉头发是肯定的，不敢天天洗头，生怕哪天秃顶。
我来谷歌快三年，只有一次是真正为了赶进度加班到晚上12点。不过，硅谷的创业公司很羡慕国内的刻苦劲儿，因为对初创公司来说，真的是效率决定生死。
不论是什么技术，只会把低端的程序员消灭掉。同样一个东西，普通的程序员和有爱好的程序员都能实现，但是有爱好的会把它实现得更好。
老一代程序员喜欢亲力亲为，现在的一代多是拿来主义。我们老一辈是木工，喜欢从木头做成家具，现在的年轻人像宜家，买来现成的再自己搭。新兴程序员效率更高，我们这一辈更能追根溯源。
年龄越来越大，身体确实有点吃不消，上个月后背上还起了一大片带状疱疹。就算如此，我从没想过换行业，我会做一辈子程序员，这是一个有技术含量，让我愿意一直打怪升级的工作！
从业十年，从“工程师”变“码农”
Luke33岁入行10年
北京游戏行业
10年前我入行时，整个行业一片欣欣向荣，那时候老板更喜欢称我们为“工程师”，但是现在，我们已经成为“码农”了。
之所以有这个变化，一个是因为工种越来越细化，每个程序员负责的任务越来越精细、单一，时间长了，我们只熟悉那一个模块的工作；另外一个，是因为我们自身的知识结构越来越跟不上新技术的需求。
软件行业的开发模式，是对一个框架的修改和堆砌。说得更贴切一点，就是堆积木。只要掌握了编程技能，一个程序员每天的工作几乎就是从开源网站上扒一段程序，然后根据公司需要不断在框架上添加、修改。程序是24小时不间断运行的，我们在开发和维护程序的时候，每天都需要加班到很晚，熬夜是常态，这真是一个体力活儿。
时间长了，我们就被固定在一个“敲代码”的坑里，一干就是10年。这时候，再干别的早已不会了，敲代码已经成了一项流水线般的工作，甚至不用动脑子就能完成，就像搬砖工一样。
出卖力气，就对身体有很高的要求。对于我们30多岁的程序员来说，已经熬不了夜，思维已经基本固定，但为了养家糊口，要求的工资却越来越高。
我们长期固定在一个岗位已经形成惯性，上不去也下不来，但这不是我们自愿的，而是对我们的一种摧残。
在这种压力下，我们也习惯了的工作节奏。有些时候即使早早做完了工作，看着别人不下班，我们也会拖一拖，至少在老板看来这样比较敬业。
两年前我曾想过跳出这样的循环，可是当我从原单位离职后，发现再去别的岗位已经成了一个零基础的新人，而且工资比之前还低。考虑了两个月，我又回到了程序员的岗位上。
我现在最大的想法就是干好当前的工作，趁着还有机会拓展自己，延伸自己的技能。以后如果跳出这个行业，不会被技能限制。
有时候很羡慕年轻同事，说辞职就辞职
Bruce34岁入行7年成都手机厂商
我们团队15个人，平均年龄35岁以下，只有三个人比我年纪大。
我们公司是出了名的用人“狠”，一方面，公司每年会招很多新人，减少用人成本，让我们这些领着高薪的老员工瑟瑟发抖。另一方面，为了保持稳定，公司会把有创造性的事情全部标准化，把任务分得很细，每个人负责一部分，还会安排几个人“备份”，这就让我们没有不可替代性，自然也没有安全感。
做程序员要么是一直写代码，要么是往上走，做整体规划。如果工作几年还没有升职，确实会很有危机感，我身边合同到了不续签的情况很常见，小组的leader也是随时可以被换掉，或者整个小组被分流。
在这种压力下，我的工作时长远超，没有时间学习新东西提升自己，更别说健身追剧。虽然看起来我的外表和90后没什么区别，但我已经是两个孩子的爸爸了，要挣钱，只能花时间去换。
有时候很羡慕一些年轻的同事，觉得劳动强度大，说走就走。有的换到国企，还有的转行去做销售，听说有技术背景的销售挺吃香。我也不是没想过换工作，但这份工作离家近，收入也不错，还是先干着吧。
有人说程序员越老越不值钱，我觉得每个行业都有自己的问题，医生是越老越值钱，但要花大半辈子爬坡，也不是每个人都能忍受。
我其实还没有想清楚未来该做什么，有时候跟同事开玩笑说，成都的小吃多，大不了以后去开个店卖猪头肉。
好了，我今天讲的话算是很多了，现在要回去加班了。
如果35岁了，你根本get不到年轻人的点
杨光36岁从业14年湖南游戏行业
我年入行，毕业进入了一家在数据库这方面仅次于Oracle的外企。当时的待遇还是很好的，一个月工资有元，工作，非常舒服。
在和我同一批次进入的人里，我学历很一般，他们都是清华、北大、科大的，但我技术很好，大三的时候就做过几个数据库的项目，这是我当时能进入这家外企的根本原因。
也因为这样，做了半年之后，我觉得没什么意思，也没什么增长空间了。因为公司够大，所有的程序我们只能修改，不能做大改变，在我看来这没什么技术含量。
而且，外企流程特别多。比如有一次我改一个差不多40多行的代码，对我来说非常简单，不到一天就能改完，但我花了一周的时间，大部分都用在了协调和沟通上，这跟我的性格不太相符。
于是，我选择离开外企，到联众做棋牌游戏，也是这个时候我正式步入游戏圈。年，做了一款知名的游戏后，我开始从单纯的技术人员向管理人员过渡，在游戏行业创过几次业，但年游戏行业骤冷，我开始深度思考这个行业。
我发现这个行业特别喜欢年轻人，因为你的客户是14岁到28岁的人，你如果35岁了，你根本get不到他们的点，这就跟拍电视剧一样，你让陈凯歌去拍小鲜肉，他拍不出来。
这个行业变化也挺快的，比如今年流行传奇类的，明年可能是养成类的，你怎么让一个天天打打杀杀的程序员去做温情的养成类游戏呢？他没有感觉的，而一旦年龄大了，学习能力也不如以前。
更重要的是，很多游戏公司的领导比较年轻，没人喜欢招一个比自己大的程序员，我自己创业招人的时候也是更喜欢年轻人，我培养1个月就能上手了，而且性价比高。更何况，年轻人可以周六日在公司加班，年龄大的就得回家看孩子。
所以，去年我35岁的时候，选择离开游戏行业。我现在开始做医疗了，我的主要客户是35岁往上的，岁数越大，我对这些人的心态就越了解。
年轻的时候，我们非常崇拜求伯君、比尔盖茨、麦克戴尔这样的人，也希望可以靠技术起家，但现在已经没有这个机会了。
写代码谁都会，最牛的人是要做判断
田真30岁入行4年北京互联网公司程序员
在这个行业4年了，35岁的焦虑每年都会炒一次，说得好像35岁的程序员就不用活了一样。
但真实的情况不是这样。
以我个人为例，因为入行的时间有限，我目前的想法是希望自己在业务上不断锻炼，争取到了35岁有带队伍的能力，不仅仅是干一线的工作。这并不是说一线的工作不重要，是还有很多工作需要更复杂的精力去解决。退一步讲，不管是什么行业，如果你做了很多年还在一线，那基本上你有点儿不太上进。
刚刚参加工作的时候，我掌握了一个工具、搭建了一个框架、学习了一个语言就会觉得很满足。但是以后我肯定不会这么觉得。就好比每次大的项目，最牛的人决定用什么框架、什么语言、什么工具，这决定整个项目的起点。如果椅子搭好的话，后面会省很多事儿，如果没搭好，后面的麻烦就越来越多，搞不好会浪费时间和精力。
所以在一线工作时要慢慢积累这种经验，到最后慢慢具备这种能力。这是比简单写代码更重要的能力，写代码谁都会，但不是谁都可以在重要的事情上做出重要的判断。
这个行业根本不存在吃青春饭这一说，我40岁的程序员朋友还从百度跳到阿里去了呢。关键就是40岁就要干40岁该干的活，35岁就要干35岁该干的活，你不能35岁还在干30岁干的活。
公司肯定是需要35岁以上的程序员的，但肯定不是35岁的一线工作人员。
硅谷的年龄危机远没有国内强烈
Joey31岁美国谷歌软件工程师
在硅谷，没有公司会把年龄限制写进招聘信息里。拿谷歌来说，团队的年龄跨度很大，二十几岁的应届生和四十多岁的博士都很常见。但招人的时候，如果求职者年龄大，HR的期望值相应也会更高，除了问业务问题，还会考察这个人的格局。
在这里，程序员并不算是“高压”职业。时间灵活，看重效率，没有打卡一说，只要按时完成工作就好。我一般是上午9点半工作到晚上6点半，周末双休陪家人或是去攀岩。有时候因为想把手头的事尽快做完，我会主动加班几小时，但来谷歌快三年，只有一次是真正为了赶进度加班到晚上12点。和国内的兄弟们相比，真的有点“惭愧”。
正常情况下，工程师工作七八年就会带团队了。当然也有一些人喜欢纯做技术，选择当技术大牛也没问题，一样受人尊重。总体来说，大家的年龄危机和竞争氛围没有国内那么激烈。
一方面，虽然谷歌也像其他大公司一样会把任务拆解得很细，每个人负责一部分，但是谷歌的文化比较自由，老板不会事无巨细指挥你怎么做，而是给出空间发挥每个人的创造性。公司内部也鼓励流动，大家经常换组，尝试不同的方向和产品，在这个过程中能够接触新东西，不会觉得自己是在机械的重复劳动中慢慢变老。这一点可能和国内公司不太一样。
另一方面，我们的节奏没有那么快，工程师有大量时间可以学习新东西。这也是我觉得不是一个好机制的原因，一个人的时间全部被工作填满，如果还做的是重复性的工作，很难有时间提升自己，长期来看很容易被淘汰。
我也会焦虑，但不是来自于年龄，而是关于职业成长。硅谷大部分人都拼命想学新东西，我是数学背景，如果在现在的组里不能把我的价值发挥到最大，我也会考虑换个环境。我一直提醒自己，要