大家好，我是小鹿学姐。
最近，不少同学已经顺利通过了秋招的笔试、群面、单面，紧接着就是高管面了。
所以，今天咱们就来聊一聊高管面。
一、高管面是啥？
高管面即由企业高管直接对应聘者的面试。
高管面这个环节通常不是检验技能。
一般有三种种情况：
一种是流程中就有高管面；
第二种是“临时加场”，即前面的面试你都通过了，专业技能问题不大了，但是公司还有人对你的情况存疑，所以需要增加高管面谈的环节。
最后一种情况是基本已经定了，但是需要高管过来确认一下。
因此，高管面往往是作为最后一个环节出现的或者是倒是第二个环节出现的，后者的话，最后一个环节就是hr面（主要谈薪酬或其他的细节）。
二、高管面的作用是什么？
要想好好的过高管面，就得知道这个环节的作用。
能够走到高管面这一个环节，专业技能问题肯定是不大了，
毕竟高管日理万机，不可能为了些不符合要求的人浪费时间。
高管面考的是“眼缘”。
例如，看你符不符合公司的调性，看你会不会对公司的利益产生潜在的危害，看你认不认同公司的价值观。
虽然说，走到了高管面的同学一般就离offer不远了，但的确也有不少的同学“死”在了高管面，实在是非常可惜。
高管面后收到拒信的理由通常也都是基于感觉，比如觉得你和现在的团队不是一路人啊，不是要找的互补的人啊，担心你不认同公司的价值观啊等等，收到高管面后拒信的同学真的有理说不清。
高管面一般会问到什么问题呢？
为了解决这个问题，小鹿学姐翻阅了牛客网的个帖子，筛选出所有含有“高管面”个关键词的面经，并做出了总结。
三、高管面常见的两个环节
从这个帖子看来，除去自我介绍，高管面常见的有3个环节：
●自我介绍
●高管问
●问高管
自我介绍和其他环节的要求的区别不大。
今天我们来重点讲高管问和问高管：
高管问
高管问的问题可能都比较神奇，但是整理下来还是能看出有哪些类别的，一般分为：
1、基本情况
和简历相关的问题，比如家庭状况、为什么选择学xx专业、是哪里人。比如：
网易互娱设计师
“高管面是一个帅气的小哥，面前放着一台电脑。
我当时随身带了点自己的作品（游戏分析文章），面试官拿起来看了看，然后提了些关于简历的琐碎问题。
（其实我也惊奇，猪场的高管面反而内容相对很轻松基本就是游戏爱好者的交流）”
——
鱼板面不要鱼板微策略
没有技术问题，问简历，问背景，聊天。
——
卖狼的小肥羊2、个人发展类
一般是职业规划、未来发展、展望等等。
阿里
“问的很全面，比如家庭状况、为什么选择去广州、什么情况下会放弃这份工作、小时候印象最深的一件事情、列举出近期让你伤心的事情以及你是如何处理不良情绪的。
如果各位到了这一步，一定要谨慎作答，这些问题都会列入到综合评测中。一个高管面三个面试者。”
——
想做樱木的圆寸少年海康
“1.自我介绍。
2.为什么选择在杭州上班？我说想去总部，然后他紧接着问，是不是可以理解如果腾讯给你offer，你会选择去深圳上班，我当时懵了。
3.谈了谈人生和理想。
总之海康的面试也很玄学。”
——
奋怒嘚菜鸟阿里
“他们最后的高管复试会涉及到相关的技术问题，但是大部分是对你的整体价值观做宏观的把控（比如上进心，责任心，心态，工作激情等）”
——
java开发交流3、突发情况的应变、案例分析，比如京东。
这部分主要是考察同学们的临场应变能力的哈！
京东金融
终面5对8，五个面试官见到了超级厉害的大佬们。
一开始我们是先看了一个案例，30分钟，时间到了就被带到隔壁房间，然后8个人轮流自我介绍然后案例分析。
这个时间掐的很严，时间到了就会被打断，所以一定要控制好时间。
然后高管们会针对案例问一些问题，也会针对过程中一些突发状况提问。比如隔壁小姐姐站起来的时候包掉地上了，动静有点大，就被追问了这个事。
偷偷告诉大家，京东问了啥真题：
-案例如果再给你一个指标你想要什么
-如果你发现学校里学到的知识都用不上了怎么办
-如果你们这8个人只能进2个，你会选择谁
-如果你身边同时加入的小伙伴都升职了，只有你在原地，怎么办
-你为什么选择京东，为什么不选择体制内的工作
-你理想的生活是什么样子的！
——
我怎么问题那么多4、对公司的认识、对公司价值的认同
这部分主要是看看同学们对于公司的企业文化、公司的现状是否有