“IT行业几乎是最不歧视女性的行业了！”某互联网公司的技术总监那总监告诉果壳。
他接着说：“在招聘程序员的时候，女性有很大的优势，非常大的优势。但凡能力差不太多，我们就会要。”
然而，那总监仍招不来女程序员，该公司男女程序员的比例是1:22。
不但在那总监的公司，几乎所有和果壳对话的公司技术领导都表示，招聘的时候，如果两个应聘者技术水平差无几，他们会更倾向于招女生，因为组里性别比例太不平衡了。
果壳调查发现，女程序员不仅少，分布还不均匀——前端远多于后端。而另一不可忽视的事实是，后端的收入远高于前端的收入。
稀缺的女程序员分布在收入相对低的岗位，是偶然还是必然？
珍稀物种女程序员
阿里云研究中心发布的《云栖社区年中国开发者调查报告》显示，在中国从事开发工作的人群中，女性仅占7.9%，与著名计算机技术问答网站StackOverflow在同年发布的《年全球开发者调查报告》中7.6%的女性比例结果相近。StackOverflow的这一数据在年则掉到了6.9%。
作为一家软件公司的合伙人兼CTO，熊姐手下的研发部门有四十多人，分Web端、移动端、云端三个组，一个女程序员都没有。熊姐对果壳说，主要是因为申请的简历太少了，“从HR按照我的需求挑出来给我的简历数量来看，女生的简历也就1%，而且集中在前端和移动端。”
科技咨询公司ThoughWorks的小虫做了十年程序员。她读大学的时候，班上男女比例3:1，45个男生，15个女生。如今，只有她一个人还在写程序。一开始，她也没有多喜欢编程，“就一直做一直做。然后看到别人都离开了，我也会想想，但没什么行动。突然有一天，我就不再去想这件事了。”
图丨pixabay
女程序员不仅在国内是“珍稀物种”，在硅谷也是被各家公司、甚至同一公司不同组内疯抢的稀缺资源。
供职于湾区某互联网巨头的Harper是组里唯一的女程序员。一次午饭时，隔壁组唯一的女程序员随口跟她提起“组里全是男生实在是太无聊了，我转到你们组吧”，Harper的老板听说后，立刻撺掇Harper前去“策反”她，其他组也闻风而来，纷纷伸出橄榄枝。结果，为了保住组内的性别比例，这组老板立即承诺向这位“心思动摇”的女程序员保证：下一季度升职加薪！
更珍稀的后端女程序员
实习在一家大厂做前端的Harper那段时间工作强度很大，“累坏了，有一次回家的时候发现视力模糊，突然什么都看不清，在路边停车好久才缓过来。”如今，她在另一家大厂做工作强度相对更大的后端。
Harper属于女程序中的少数派。
当果壳把“女程序员是否在后端更稀少”这个问题抛给所有被访的各级程序员时，得到的反馈非常一致——好像的确是这样！
StackOverflow在《年开发者调查报告》中的数据也印证了这一印象。在“开发者角色-性别比例”这一项中，从业人数最多的的三个开发者角色分别是“前端开发”、“全栈开发”和“后端开发”，其中“前端开发”的男女比例与后两者相比有明显差异：前端约为13.75:1，接近行业平均男女比例；而后端和全栈则接近18:1。
图丨StackOverflow
在IT行业，“前端”通常指被描述为“用户所能看到的一切”。举一个简单的例子：当我们登陆一家电商网页准备剁手时，我们作为用户能够看到的界面、弹窗、图表等，都是由前端开发工程师配合设计师完成；而我们每一条商品信息和我们每一次购物的交易，作为数据如何传输、存储、调用等这些“看不见”的部分，则出自后端开发工程师之手。
“女生本来就少，有那么几个也都是在前端，”一位互联网大厂的男程序员一边抱怨同组女生太少，一边不无骄傲地补了一句，“不过后端才是硬核技术。”
后端才是真技术？
相对于前端，后端的逻辑链条更长，容错率更低，需要更强的抽象思维能力。那总监说：“在后端，你都不知道你是不是出错，可能直到出了错，你才发现渠道中间缺了一环你不知道。前端就不会，因为用户不可能点了购物车，发现那边不能结账，肯定是能看到的，对吧？”
资深后端开发工程师丰先生也认为后端解决问题的方式也好，思考方式也好，“会比较往里钻”。至于容错率，他举了一个例子：你用
