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程序员薪资两极分化,如何成为高薪程序员 [复制链接]

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整理

李磊出品

CSDN(ID:CSDNnews)

现代管理学之父彼得·德鲁克在《知识社会》中说,40年前,从事知识与服务劳动的人占总劳动力的比例不到1/3。今天的发达国家,这一比例已经提高到3/4~4/5,且仍在提高。

程序员作为知识工作者中的一员,已经成为互联网乃至传统公司的「标配」。程序员的薪水高吗?为什么有的程序员工资如此之高?本期《涛滔不绝》告诉你答案。

《涛滔不绝》精彩概览????精彩观点预览:赴美程序员年月薪50万人民币;程序员高薪是因为产品的规模效应和高附加价值;顶级程序员的共同特点是能够持续学习;掌握了技术背后的原理,才能以不变应万变。视频文字版整理:

年月薪50万

提起程序员,一个典型的标签就是「高薪」。年,CSDN《程序员》杂志创刊的第一期,封面标题就是《到美国去,挣美元!》。里面记录了一个叫周奕的个人程序员,在美国开发软件,在一次邮件中,他说到:

「我每个星期的投入都有回报,因为刚进入这一领域,从不懂到懂,每一点进步都能看得到,这种成就感难以形容。自从我来美国以后,我现在月销售收入已超过5万美元。」

的5万美元折合成人民币就是50万,而当时国内程序员的月工资在人民币左右,周奕的收入是他们的倍。其它行业的平均收入与此相比,差距就更大了。

今天,在互联网公司的初级岗位里,不同部门的起薪对比里,程序员也是最高的。如果程序员能拿1万的话,产品岗的基本上是,运营岗就只有多了。

程序员高薪的秘密

程序员收入高,规模不断扩大,收入也在不断提高。为什么会这样?

首先,从经济学规律上看,程序员创造的产品有规模化效应。他们创造的代码复制成本基本为零,且容易规模化,边际成本接近0。

第二,程序员做出来的产品很多时候是替代人进行工作,能够替代的人越多,写的代码就越有价值。有人把程序员比喻成「包工头」,真正干活的「工人」是程序,程序员通过程序员变相地管理了很多人。

顶尖程序员的工资更是超出想象。人工智能刚崛起的年,美国给人工智能顶级专家,甚至开到了千万美元的薪资。

所以,为什么互联网公司愿意给程序员更高的工资?因为代码的规模化和价值链所产生的价值,远超程序员工资数百倍。

顶级程序员的特点

一流程序员能顶10个二流程序员,最好的程序员和最差程序员甚至能相差百倍,甚至数万倍。如何才能成为一个10倍或百倍效率的一个程序员?

在《编程人生》(CodersatWork)一书中,作者采访了15位世界级编程大师,发现他们身上一个重要的特点,就是持续学习的能力。

技术的发展越来越快,服务的用户和应用的场景也在不断变化,程序员需要不断跟上这些变化,才能开发好的产品,所以持续学习的能力是非常重要的。

技术论坛上,程序员经常会讨论哪门语言好,哪个框架好,但这些都不是最重要的,重要的认识这些技术背后的原理。世界上有数百种开发语言,有上千种框架,是每一个框架和语言的诞生,都有它的应用范围,不同的场景就该采用不同的技术。

只有掌握了技术背后的原理,学到技术的根本,才能以不变应万变。根据这些原理,针对不同的场景,选择最适合的技术和框架去实现。

高效的技术修炼之路

如何让更多程序员成为顶级程序员,掌握技术背后的原理,拥有主动学习,持续学习的能力?CSDN推出了「软件工程师能力认证标准」,并将标准面向各行业及所有开发者开源开放。

「软件工程师能力认证标准」经过近一年的考察、测试和迭代,走访超过家企业,对数万名高校学生进行调研,参考国内外权威的相关标准,帮助程序员们对齐一线互联网大厂的岗位技能来做实力精进。目前在长沙的首批试点启动,也获得了用户和企业的支持和好评。

随着全行业数字化的发展,对程序员的需求越来越大。目前市面上的技术培训机构,只是在一段时间内将一些技术灌输给学员,课程结束后,学员无法保持持续学习,这样的方式需要被重构。

为此,我们设计了一套机制,围绕软件开发者的各项技能和能力需求,进行分类,将全球的优质内容与之匹配,形成一条清晰的学习路径。同时,还组织了社群和学习小组,加入后可以和一群人一起往前进,告别一个人学习时的孤独和无助。

成为顶级程序员,让我们一起寻找最高效的修炼之路。

60+专家,13个技术领域,CSDN《IT人才成长路线图》重磅来袭!

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