优蓝国际总部位于中国上海，是一家集职业教育投资、职业技能培训、互联网招聘、人力资源外包服务于一体的大型蓝领生态链服务平台，旗下拥有天坤教育、优蓝招聘、优蓝外包、纳米科技等蓝领服务知名品牌。集团在全国投资举办了近30所中等职业学校、近所高等教育二级学院、50家人才技能培训学校，并与近0余家职业院校达成人才战略合作。在国内开设了余家人才服务分公司并在海外11个国家设立了分支机构，业务覆盖0余个城市。公司打造“双轮驱动提升人才供应能力，服务头部企业，并延伸蓝领后市场”的独特商业模式，目前拥有在校学生突破10万人，平台注册蓝领精准用户突破万，与10万家国际国内知名企业形成战略合作，正努力缔造一个致力于服务蓝领全生命周期的国际化平台公司。
集团先后荣膺“大中华区人力资源服务机构强”、“亚太人力资源服务创新奖”、“全国教育系统先进集体”、“中国最具价值企业大学”、“中国最具投资价值教育培训品牌10强”、“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”、“中国最有价值企业品牌强”等荣誉和称号。
未来3-5年，集团将举办合作所示范性中等职业学校，家产教融合示范性高等职业院校、家技能人才培训基地，打造万人以上的蓝领人才蓄水池；人才服务机构分布0个以上的城市，相关业务延伸至数十个国家和地区；充分借助科技和资本的力量，搭建开放平台，运用产业互联网赋能行业生态，推动数以亿计的蓝领快乐工作幸福生活！
企业愿景：成为全球蓝领首选的终生服务平台
企业使命：以推动天下蓝领快乐工作，幸福生活为己任
因集团平台化、资本化、国际化战略发展的需要，面向全球感召创业伙伴，热忱欢迎有梦想，敢挑战的精英人士加盟，共创优蓝辉煌的明天！
职位目录
1、集团管理类：董事长助理、投资并购总监、销售VP、人力资源总监、企业大学执行校长、客服总监、行业研究总监、互联网运营总监、业务运营总监、公共关系办公室主任、法务经理
2、教育培训类：职业学校执行校长、大学二级学院副院长、教学主任、教改院专员、财务经理、教育发展中心专员
3、营销管理类：销售总监、大区总经理、分公司总经理/城市经理、KA经理/顾问、大客户销售
4、互联网类：运营总监、测试工程师、高级工程师（Java）
职位1、董事长助理2人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、在董事长领导下负责集团对外品牌营销管理、公共关系经营，外部资源整合，为董事长提供相关调查报告；
2、在董事长领导下协助开展集团内部经营服务，具体管理工作的落实、督促、检查，并提出处理意见或建议，供董事长决策；
3、开展董事长办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布;
4、负责安排并陪同董事长参加国际国内各种高峰论坛，代表董事长出席各种活动并发表演说，对外品牌形象打造和各种营销活动开展;
5、承接董事长签署的战略合作项目、跟进、落实并执行；
6、董事长安排的其它工作。
任职要求：
1、26-35岁，硕士及以上学历，博士及海外留学优先；
2、3年以上董事长助理、总裁助理相关岗位工作经验；国际品牌或上市集团以及教育科技或互联网平台公司从业背景优先；
3、职业形象佳，良好的文字功底及流利的英语表达能力，公众演讲能力；
4、具有良好的职业素养和国际化视野，具有较强的成功欲望和能承受较大的工作压力；
5、精通资本化运作、战略整合、品牌营销、公共关系等优先。
职位2、董事会办公室助理2人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、拟定公司相关董事会、股东大会文案决议内容；
2、跟进公司上市中介服务机构的工作进展、推进相关工作的执行，把控时间表；
3、保证公司与中介机构的沟通桥梁；
4、协调公司、机构间及股东间的工作内容；
5、对公司法律文件、重要文件的梳理归档；
6、及时反馈上级领导工作内容及分析报告；
7、其他安排的工作；职业发展规划，可往董事长助理储备人才方向进行培养；
任职要求：
1、本科学历，统计学、会计学专业优先；
2、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力；
3、较强的计划性和执行能力，跟进能力；
4、良好的文字表达、英文阅读能力；
5、具有一定的问题解决能力、自我激励能力、学习研究能力；
职位3、投资并购总监1人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、协助总裁负责集团产业项目的收购、兼并、企业重组及融资工作，并提供可行性建议；
2、协助总裁负责组织制定集团中、长期战略投资发展规划，并组织实施；
3、负责组织对已投资领域和投资新领域进行深入分析研究，巩固已投资领域优势，科学拓展投资新领域；
4、对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，组织撰写可行性报告；
5、参与重大项目的投资谈判，负责相关政府部门及项目合作方的协调和沟通，对于项目进展中的重大问题提出决策建议；
6、对投资项目实施过程进行全程跟踪管理和监控；
7、对战略投资结果进行分析、评估；
8、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、26-35岁，投资、财务、金融等相关专业，国内及国外知名大学硕士以上学历，有海外留学经历和工作经验；
2、有3年以上国际领先投行或投资公司工作经历，5年以上大型上市企业直接投资主管或投资总监工作经验，具有教育、金融、互联网或人力资源等行业背景优先；
3、熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，有较强的数据收集、分析能力，能够撰写市场投资分析报告书等文件，熟悉并掌握国家在相关行业、产业方面的政策和信息，熟悉国际相关法律知识，熟悉资本运作；
4、敏锐的战略眼光和投资触觉，较强的市场开拓能力和商务谈判能力；
5、具有较强的沟通协调能力、分析能力、理解判断能力以及逻辑思维能力，具备一定的领导能力和良好的职业操守；
6、中英文流利，能直接用英语进行商务谈判及撰写可行性研究报告和融资报告等相关文件。
职位4、销售VP
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、根据集团营销中心年度目标及行业发展趋势，制定销售渠道战略及营销策略；
2、对销售战略级重要大客户进行开拓、沟通与管理；
3、制定销售策略，产品策略，搭建客户价值资源评估体系，建设并推动整体团队的销售；
4、规划并管理销售支持团队，实施激励、评价和考核等管理办法；
5、领团队完成区域销售业绩指标，承担业绩压力，根据公司销售策略，建立并维护公司的销售网络与渠道管理体系；
6、根据营销策略与营销计划，并结合各区域市场情况制定各区域产品销售指标；
7、合理协调，分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比；
8、负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标；
9、挖掘公司互联网招聘品牌优势，开拓营销市场，实现销售目标。
任职要求：
1、30-45岁，大学本科以上学历，人力资源或市场营销相关专业；
2、5年以上人力资源外包行业，大客户销售及开发经验，其中5年以上销售管理经验。
3、了解和掌握市场营销基本原理，善于把握市场需求变化趋势，具有很强的的市场策划能力，市场敏感度高。
4、有极强的目标导向意识，信息收集和分析能力强，对行业发展有自己的见解；
5、能承受一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很强的开拓精神。
职位5、人力资源总监1名
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求：
1.本科以上人力资源或者企业管理专业，
2.5年以上人事总监或人事经理管理岗位经验，有上市集团企业或互联网企业大规模团队扩张经验优先；
3.针对人力资源不同模块都有深层次的理解和高效的执行力；
4.熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块（如招聘、薪资、考核等）培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先，熟练使用office办公软件，各种办公设备等；
5.普通话标准、吐字清晰，逻辑性强；具有优秀的文字撰写能力；
6.具备极强的沟通能力，团队协作精神，亲和力，协调好各部门工作；
7.工作积极、细致周到、踏实稳重、责任心强，反应灵敏、抗压能力好。
职位6、销售总监2名
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、掌握行业动态，协助总裁建立全面的销售战略，完成业绩指标；
2、负责制定并组织实施完整的销售方案，组织部门开发多种销售手段；
3、负责团队搭建、销售技能培养、团队管理及业绩督促；
4、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。
5、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
6、建立并维护重点客户关系，分析客户需求，提供客户解决方案；
7、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，会计、工商管理等专业优先；
2、销售经验5年以上，团队管理经验2年以上，薪税相关行业优先；
3、良好的团队管理经验，能够提高团队作战能力，提升销售业绩；
4、良好的抗压能力和职业素养；
5、优秀的市场开拓能力及临场应变能力
职位7、大区总经理10人
工作地点：全国各省会城市
岗位职责：
1、制定省公司年度作战规划、预算、经营策略，完成集团下达的各项业绩指标；
2、负责大区域（省级单位）内分公司的开设、运营，确保年度目标任务的完成；
3、负责区域内的企业大客户拓展，招聘、派遣、外包、人事代理、培训等产品销售；
4、负责对学校资源的开发，供应商的维护和管理，求职人员的安置和后续管理服务等工作；
5、与区域内的各级主管部门保持良好的沟通，确保省公司内公司正常运营；整合内外资源，快速布局和细化区域市场，提升业务的市场占有率。
6、负责省公司团队搭建，人才培养，日常经营管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销或人力资源专业，30-40岁，男女不限；
2、对人才招聘、派遣服务、服务外包等业务有深入的研究和独到的见解，有大型公司6年以上中高层管理经验；
3、带领过大型营销团队，具有市场开拓和营销管理经验，具有人力资源服务行业创业优先；
4、较强的沟通协调能力，较强的方案撰写和落地能力；
5、敢于接受挑战，适应快节奏工作氛围，适应长期出差。
职位8、分公司总经理/城市经理若干
工作地点：全国各城市
岗位职责：
1、制定分公司年度作战规划、预算、经营策略，完成集团下达的各项业绩指标；
2、负责区域内的企业大客户拓展，招聘、派遣、外包、人事代理、培训等产品销售；
3、负责资源的开发，满足客户的需求，求职人员的安置和后续管理服务等工作；
4、整合内外资源，快速布局和细化区域市场，提升业务的市场占有率。
5、负责分公司团队搭建，人才培养，日常经营管理工作。
任职要求：
1、年龄28岁以上，专科学历以上，市场营销等相关专业优先；
2、3年以上人力资源服务行业相关经验，有总经理高级助理经验优先；
3、具备结果导向、客户导向、问题解决、沟通能力、人际经营、抗压能力；
4、接受过受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源等培训；
5、敢于接受挑战，适应快节奏工作氛围，适应长期出差。
职位9、客服总监2人
工作地点：上海
岗位职责：
1、完善上海客服团队，建立完善全国业务交付操作流程；
2、打造综合人力资源管理服务体系（包含员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训、社保、商保、公积金增减、风险预防及处理等）；
3、根据部门整体运营指标，结合客服团队实际情况进行调整并促成运营指标达成；
4、负责客户服务过程中的各项重大突发事件和投诉事件的应急处理；
5、每月对客服工作进行复盘，针对重点客户每月进行拜访，了解客户真实需求，提高客户满意度；
6、根据客户需求、整合销售意见根据现行法规，整合同行内外部资源制定新产品模型、方案及标准报价；
7、每月与财务部门核对确认部门收入、毛利、利润数据，跟进团队年度指标完成情况。
任职要求：
1、大专及以上学历（全日制），要求有独立管理项目的能力及良好的沟通能力，有BPO、灵活用工等外包服务管理经验优先；
2、擅长人力资源某一或多个模块，熟悉相关劳动人事法规；
3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力；
职位10、企业大学执行校长1人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、战略目标及组织管理：依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构；制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划；负责公司学习文化的建设工作。
2、领导力培养与发展：拟定管理层领导力培训规划和培训开展计划，并建立相应的培训构架；负责进行领导培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈；落实人力资源发展规划，建立管理人员职业生涯发展规划与实施；建立储备干部培养体系，负责储备干部培训规划的建立、实施，并行使监督。
3、课程研发：制定课程开发计划、控制开发进度、为课程设计师课程设计与内容指导，带领团队按时按质按量完成课程研发任务；
4、通用素质与技能培养：拟定通用技能和企业文化培训规划和开展计划。
5、讲师队伍建设：制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等；对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持。
6、知识管理：负责集中管理培训资源，打造知识共享平台，梳理和催化个体知识，使其案例化、标杆化，并加以推广；
7、文化建设：搭建文化建设体系；
8、业务部门培训支持：分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案；组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。
职位10、企业大学执行校长/培训总监
任职要求：
1、本科及以上学历，MBA、管理类、人力资源、教育学、中文/英文等相关专业优先；
2、培训相关经验5年以上；三人以上团队管理经验；
3、具有企业培训、企业大学、领导力学院相关工作经历；有管理、课程开发、授课、学习项目设计运营等经验；
4、具有团队合作精神，热爱教育与培训事业，对新型人才培养和组织发展充满兴趣；
5、具有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力；
6、学习能力强、思维清晰、善于分析、具有创新精神。
职位11、行业研究总监1人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、负责集团业务覆盖行业的深入研究和持续跟踪，准确判断行业发展趋势，撰写行业研究报告、政策分析报告、区域经济发展分析报告等；
2、研究行业内标杆企业在产品创新、市场竞争、投融资及并购等方面典型案例；
3、负责内部研究成果的转化或运营，对市场进行调查分析与研判，为集团战略发展提供有价值的运作思路与整体运作决策方案；
4、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、26-35岁，统招硕士及以上学历；
2、具备敏锐的市场洞察力，优秀的调查研究、数据分析、逻辑思维和文案写作能力；
3、熟练使用一种或几种SPSS、SAS、R语言等数据分析工具或分析软件。
4、熟悉职业教育、技能培训、人力资源服务行业，精通商业模式研究，有成功的研究案例。
职位12、互联网运营总监1人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、参与制定业务战略,负责规划执行计划，落实实施策略；
2、策划推进业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；
3、负责制定业务运营目标的制定和完成，包括业务营收和支出；在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、业务方向的综合策划，确立平台定位与发展方向；
4、根据定位及运营项目策划，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
5、对运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有8年以上互联网运营管理行业经验，网络运营及电子商务运营方面有成功案例的优先；
2、互联网线上线上下运营推广5年以上经验者优先；
3、项目管理及组织协调能力强，能够有效完成跨部门及业务线的协作；
4、数据分析能力强，思维逻辑清晰，良好的自我学习及驱动力，责任心强，有创造性；
5、有BAT或者相关体系下，拼多多、美团、趣头条、链家贝壳背景等从业经验者优先考虑；
6、能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协调精神。
职位13、业务运营总监1人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1.负责根据集团整体战略规划要求，组织制定年度管理目标和业务目标，并分解、下达到各部门，明确各部门工作方向、重点及要求；组织各部门根据目标探讨创新策略，转化为实施计划，确保年度各项目标顺利达成。
2.负责研究人力资源服务行业发展动态，适时开发新产品、升级服务品质、提升核心竞争力，，合理调整和优化人力资源服务业务结构、控制业务风险，提高市场影响力，创造更高业绩利润，支持集团整体战略目标的达成。
3.负责完善和优化内部运营管理，定期进行人效分析与提升，优化管理流程、预算控制、绩效管理、成本控制等风险控制。
4.负责团队打造和核心岗位培养，确保公司可持续良性发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有人力资源行业5年以上业务运营管理相关经验。
2、掌握行业合作运营规则，熟悉公司业务特点和管理方法
3、具备较强组织协调，沟通能力和一定商务经验
职位14、公共关系主任5人
工作地点：上海总部
岗位职责：
1、主要负责政府业务的开发（包括教育托管、培训、政府业务外包、灵活用工基地开发、公共资源改制等）
2、密切
